招聘技巧

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	（英）蒂姆·欣德爾（Tim Hindle）著；高效云，張晨勵(lì)譯；高效云譯
出版社：	上?？茖W(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：	管理技巧叢書
標(biāo)　簽：	招聘

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ISBN：	9787532354085	出版時(shí)間：	2001-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	18cm	頁數(shù)：	71	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　若想成功地進(jìn)行招聘，你要學(xué)習(xí)這些技巧：從準(zhǔn)備面試問題和安排面試，到分析面試信息并作出最后的面試決策?！墩衅讣记伞凡粌H教你聘用新人來填補(bǔ)空缺崗位以及考察同事以提升他們的職位，而且為你提供實(shí)用方法在你進(jìn)行面試時(shí)使用。生動(dòng)有力的提示幫助你處理實(shí)際工作中發(fā)生的情況，并掌握一流的招聘技巧，從而大大改善招聘效果。

作者簡(jiǎn)介

　　蒂姆·欣德爾，是倫敦商業(yè)語言咨詢機(jī)構(gòu)“WORKINGWORDS”的創(chuàng)建人。作為編輯顧問和作者，他完成了許多著作，其中包括《袖珍經(jīng)理手冊(cè)》、《袖珍MBA手冊(cè)》和《袖珍金融手冊(cè)》，1979年以來一直是《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志的撰稿人，1994-1996年任《歐洲商務(wù)》雜志的編輯。

圖書目錄

4引言
準(zhǔn)備面試
6明確目標(biāo)
10確定崗位要求
12決定招聘方式
16建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng)
18評(píng)估簡(jiǎn)歷
20評(píng)估應(yīng)聘者
22確定面試人選
24安排面試
26落實(shí)面試地點(diǎn)
28確定面試策略
30難備面試問題
32訓(xùn)練聆聽技巧
34面試者的準(zhǔn)備工作
進(jìn)行面試
36開始面試
38綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者
42控制面試
44解讀應(yīng)聘者的形體語言
48進(jìn)行測(cè)試
52結(jié)束面試
分析面試結(jié)果
54記錄面試印象
56縮減最后面試人選
58安排后續(xù)面試
60檢測(cè)應(yīng)聘者對(duì)工作的適應(yīng)能力
62確定最后人選
64正確對(duì)待未錄用的應(yīng)聘者
66自我能力測(cè)試
70索引