組織與管理：系統(tǒng)方法與權(quán)變方法 第四版

　　管理是人們在組織環(huán)境中從事的智力工作。本書重點在于理解組織、組織特征與職能以及其他有助于實現(xiàn)組織目標的力量，還涉及這些組織管理者的活動和風格。＜br＞管理發(fā)生在所有類型的組織中。它不僅僅是在企業(yè)或政府機構(gòu)中從事的工作。管理者對教學、監(jiān)獄、小酒店、橋牌聯(lián)賽和登山探險都是必要的——幾乎涉及無限多類型的組織情景。管理重要性日益增長的另一個指標就是美國大學學生選擇工商管理作為其專業(yè)的人數(shù)。＜br＞系統(tǒng)和權(quán)變觀念已成為組織和管理研究中重點考慮的事情。系統(tǒng)哲理觀是思考復(fù)雜人類活動的一種方式。它便于人們認識組織運行的環(huán)境并強調(diào)要理解實現(xiàn)目標所需的各種活動間的相互關(guān)系。權(quán)變觀是關(guān)于管理組織活動的一種思維方式。它便于進行情境診斷，使管理行動適合特定情境。在這一版中，我們繼續(xù)完善開發(fā)系統(tǒng)模型，把它作為理解組織及其管理的全面的框架。我們通過對各種組織子系統(tǒng)的討論闡述了權(quán)變觀。＜br＞我們在本書中進行了廣泛的修訂，以反映系統(tǒng)和權(quán)變觀念的發(fā)展，并把80年代適合于管理的新材料包括了進來。＜br＞修訂本中最重要的變化之一是包括了練習和案例。它們出現(xiàn)在本書8個篇章的每一篇篇末，主要與那一篇的各個章節(jié)的內(nèi)容相關(guān)。

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