經(jīng)營者收入分配制度：年薪制、期股期權(quán)制設(shè)計(jì)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	張彥寧主編；中國企業(yè)家協(xié)會編
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787801473721	出版時(shí)間：	2000-07-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	354	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　要改變目前由政府決定、管理經(jīng)營者的任用制度，建立經(jīng)營者市場。對企業(yè)經(jīng)營者的主要制約應(yīng)來自市場，政府部門主要是制定宏觀監(jiān)督政策。發(fā)達(dá)國家企業(yè)經(jīng)營者的獎懲在經(jīng)營者市場直接體現(xiàn)出來，業(yè)績好的企業(yè)經(jīng)營者會被人高薪招募，而業(yè)績差的則可能職務(wù)不保。最近愈演愈烈的企業(yè)兼并浪潮更使所有企業(yè)家感受到沉重的壓力。如果一個企業(yè)的業(yè)績平平甚至很差，其股票價(jià)格就會低于業(yè)績好的企業(yè)，因其管理具有改進(jìn)的余地，其股票也就有升值的潛力，因此，業(yè)績平平的企業(yè)就成為別人兼并的首選目標(biāo)。而企業(yè)兼并一旦完成，被兼并企業(yè)的經(jīng)營者極可能失去自己的職位。這種競爭的強(qiáng)大壓力成為企業(yè)經(jīng)營者不斷提高效率

作者簡介

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圖書目錄

加快建立科學(xué)合理的企業(yè)經(jīng)營者收入制度（代序）
第一章經(jīng)營者收入分配的回顧和發(fā)展趨勢
第一節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者收入分配的回顧
第二節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者收入現(xiàn)狀的特點(diǎn)
第三節(jié)經(jīng)營者收入分配制度發(fā)展趨勢：
激勵性報(bào)酬制度
第二章經(jīng)營者收入分配制度的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)社會主義分配理論的探索和發(fā)展
第二節(jié)委托——代理理論
第三節(jié)企業(yè)家的人力資本
第三章經(jīng)營者報(bào)酬計(jì)劃的制定
第一節(jié)經(jīng)營者報(bào)酬計(jì)劃
第二節(jié)制定經(jīng)營者報(bào)酬方案應(yīng)考慮的因素和原則
第三節(jié)經(jīng)營者的報(bào)酬結(jié)構(gòu)
第四節(jié)業(yè)績考核
第四章年薪制
第一節(jié)實(shí)施年薪制的意義
第二節(jié)年薪制實(shí)施的條件及應(yīng)遵循的原則
第三節(jié)年薪制的主要內(nèi)容
第四節(jié)年薪制的五種具體模式
第五節(jié)美德日企業(yè)年薪制
第六節(jié)我國企業(yè)經(jīng)營者年薪制

第五章用股期權(quán)制
第一節(jié)期股期權(quán)的內(nèi)涵與作用
第二節(jié)股票期權(quán)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第三節(jié)經(jīng)營者期股期權(quán)在我國
第四節(jié)我國期股期權(quán)先行者的設(shè)計(jì)與操作
第五節(jié)美國企業(yè)的股票期權(quán)計(jì)劃
附錄
勞動部國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)完善全民
所有制企業(yè)經(jīng)營者收人分配辦法的意見》的通知
勞動部.經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營者工資收人和企業(yè)
工資總額管理的通知
國有企業(yè)廠長（經(jīng)理）獎懲辦法
國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法
上海市關(guān)于國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施期股（權(quán)）激勵的若于
意見（試行）
北京市關(guān)于對國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施期股激勵試點(diǎn)的指導(dǎo)
意見（試行）
濟(jì)南市關(guān)于對企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行或股激勵與員工持股試點(diǎn)
的指導(dǎo)意見
武漢市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司關(guān)于企業(yè)法定代表人考核獎懲
試行辦法
湖州市鼓勵經(jīng)營者才能參與企業(yè)收益分配的試行辦法
濟(jì)南市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試點(diǎn)意見
南京市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行規(guī)定
揚(yáng)州市直工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
無錫市市屬工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績考核分配辦法
（試行）
某公司關(guān)于經(jīng)營者股票期權(quán)（增值規(guī)權(quán)）授予的辦法
（試行）
某投資控股公司產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度薪酬管理暫行
辦法
某集團(tuán)公司關(guān)于對子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)期權(quán)獎勵的實(shí)施
辦法（試行）
北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法
某集團(tuán)公司經(jīng)營者年薪制管理暫行辦法
經(jīng)營管理者股權(quán)界定方案
1999年中國上市公司董事長年薪排行前20名
1999年中國上市公司董事長持股市值排行前20名
1999年中國上市公司總經(jīng)理年薪排行前20名
1999年中國上市公司總經(jīng)理持股市值排行前20名
1999年中國上市公司股權(quán)激勵與經(jīng)營者持股案例一覽
美國上市公司高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的股票期權(quán)
1999年美國公司總裁年收人排行前10名
主要參考文獻(xiàn)
后記