迪斯尼原理：創(chuàng)新型企業(yè)的管理魔方

　　迪斯尼原理這是通往企業(yè)未來的門票。我們都知道今天企業(yè)的成功來自于富有激情的創(chuàng)造力和訓練有素的團隊合作，我們也知道沃爾特·迪斯尼是將二者有機結合的典范。正如沃爾特·迪斯尼本人所言，支撐著這個信念體系的原則和方法可以應用于任何公司。例如，正是沃爾特·迪斯尼本人開拓和完善了將多種故事用用產生理念、項目管理及解決問題的工具這一過程；正是沃爾特·迪斯尼創(chuàng)立了獨一無二的他自己的“大學”，用于培訓員工。迪斯尼的方式打破了原有的理智框架，使公司能夠突破傳統(tǒng)管理的限制，展翅翱翔。對于各級經理人員、私人企業(yè)和公立機構，迪斯尼的原則重新定義了我們這個時代的企業(yè)經營性質，是對管理藝術的一場革命。

　　林恩·杰克遜：系比爾在卡波達戈利·杰克遜咨詢公司的合作人，她在公司發(fā)展方面具有豐富的經驗，并成功地在許多公司里實施迪斯尼原理。比爾·卡波達戈利：卡波達戈利·杰克咨詢公司管理合伙人，具有豐富的高級咨詢公司的管理經驗和大學教學經驗，他是一位在國內、國際會議上知名度頗高的演講者，向聽眾傳授迪斯尼企業(yè)經營模式。比爾和林恩用2700多個小時研究迪斯尼公司，培訓7000多人使用夢想、信念、勇氣、行動四大原理，他們花費十多年時間搜集和編寫迪斯尼公司經營之道的書。