“獵頭”出擊：瘋狂的人才爭霸

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第一章 挖人的潛頭，個(gè)人背著帶有夜光瞄準(zhǔn)器的槍，神出鬼沒，讓人歡樂讓人愁
第二章 人才即獵物。小才小獵物，大才大獵物，在市場經(jīng)濟(jì)這個(gè)大叢林中，人才被視為獵物，永遠(yuǎn)在追逐、獵撲、突圍中運(yùn)動(dòng)和演繹
第三章 人才有價(jià)：因?yàn)槿祟愄幵谝粋€(gè)稀缺世界，而人才作為天底下最稀缺的資源，正在全球范圍內(nèi)掀起一場波瀾壯闊的“智價(jià)革命”
第四章 人才官司：當(dāng)中國選擇并走進(jìn)商業(yè)時(shí)代后，因人才“跳槽”而引發(fā)的人才官司便在神州大地此起彼伏，風(fēng)波迭起，如何保護(hù)商業(yè)秘密成了中國企業(yè)的一道“鬼門關(guān)”
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第五章 留人要懂得人才的真面目和運(yùn)行軌跡：人才有奴性，會(huì)異化，要稱王。人才起步時(shí)，會(huì)尋求別人的梯子，并不斷否定自己及自己所在的群體，從而達(dá)到有朝一日登高一呼、扯旗稱王的目的
第六章 留住人才的統(tǒng)御招漢和奧妙：從“秦羅制”到“霍桑實(shí)驗(yàn)”，由“以物為中心”的剛性管理上升到“以人為中心”的柔性管理，說明了人不僅僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更重要的是“社會(huì)人”和“資源人”，因此在人才管理上，歷來重視親情和歸屬感的東方人，應(yīng)更加注重非正式權(quán)力的控制方法
第七章 留住人才的“黃金律”：宇宙萬物，凡是符合黃金律的總是最美的。人才管理也存在著奇妙無窮的“黃金律”
第八章 留住人才的秘密武器