“獵頭”出擊：瘋狂的人才爭霸

　　挖人的潛頭，個人背著帶有夜光瞄準器的槍，神出鬼沒，讓人歡樂讓人愁；人才即獵物。小才小獵物，大才大獵物，在市場經濟這個大叢林中，人才被視為獵物，永遠在追逐、獵撲、突圍中運動和演繹；人才有價：因為人類處在一個稀缺世界，而人才作為天底下最稀缺的資源，正在全球范圍內掀起一場波瀾壯闊的“智價革命”；人才官司：當中國選擇并走進商業(yè)時代后，因人才“跳槽”而引發(fā)的人才官司便在神州大地此起彼伏，風波迭起，如何保護商業(yè)秘密成了中國企業(yè)的一道“鬼門關”；留人要懂得人才的真面目和運行軌跡：人才有奴性，會異化，要稱王。人才起步時，會尋求別人的梯子，并不斷否定自己及自己所在的群體，從而達到有朝一日登高一呼、扯旗稱王的目的；留住人才的統(tǒng)御招漢和奧妙：從“秦羅制”到“霍桑實驗”，由“以物為中心”的剛性管理上升到“以人為中心”的柔性管理，說明了人不僅僅是“經濟人”，更重要的是“社會人”和“資源人”，因此在人才管理上，歷來重視親情和歸屬感的東方人，應更加注重非正式權力的控制方法；留住人才的“黃金律”：宇宙萬物，凡是符合黃金律的總是最美的。人才管理也存在著奇妙無窮的“黃金律”；最后教你留住人才的秘密武器。

　　陳貝蒂，江西宜春人，70年代下過鄉(xiāng)，80年代下過海，90年代為下崗朋友寫了本《下崗后，你去哪里》，然后是《東山再起》，《簽個靚名闖天下》，先后做地農民、教員、政府官員、雜志總編、學術機構主席、企業(yè)集團公司副總經理。此書是作者在做了企業(yè)后有感而發(fā)寫成的。能為企業(yè)家及老板們寫一本有用的書，將是作者最大的快事。