公司股份期權與員工持股計劃

公司股份期權與員工持股計劃目錄
第一章廠長（經(jīng)理）"模糊身份"的制度缺陷(1)
第一節(jié)廠長（經(jīng)理）的身份及其收入(1)
第二節(jié)企業(yè)家參與利潤分配的現(xiàn)實邏輯(6)
第三節(jié)人力資本產(chǎn)權的歸屬及其可交易性(12)
第四節(jié)股份期權：企業(yè)家利潤的分配方式(17)
第五節(jié)建立以企業(yè)家群為核心的公司成長制度(22)
第二章知識經(jīng)濟與資本選擇企業(yè)家(28)
第一節(jié)資本剝削人與人支配資本(28)
第二節(jié)企業(yè)家與政府官員職業(yè)道德評價標準的區(qū)分(33)
第三節(jié)企業(yè)家與政府官員人力資本價值標準的區(qū)分(38)
第四節(jié)重視企業(yè)家的納稅人效應(42)
第三章建立期權式企業(yè)家收益制度(47)
第一節(jié)現(xiàn)行分配制度無法解決的問題(47)
第二節(jié)期權激勵機制的引入及薪酬結(jié)構(gòu)(50)
第三節(jié)股份期權實施中的具體問題(56)
第四節(jié)期權激勵機制所需的外部條件(62)
第四章階層結(jié)構(gòu)調(diào)整與員工身份重塑(68)
第一節(jié)金領階層.白領階層和藍領階層(68)
第二節(jié)動態(tài)階層結(jié)構(gòu)與社會穩(wěn)定(72)
第三節(jié)轉(zhuǎn)變員工觀念也是解放生產(chǎn)力(76)
第四節(jié)員工雙重身份的重新塑造(83)
第五節(jié)員工收入結(jié)構(gòu)的調(diào)整(87)
第五章員工持股計劃的實施與推廣(91)
第一節(jié)員工持股計劃的引入(91)
第二節(jié)其他國家員工持股計劃的經(jīng)驗(98)
第三節(jié)員工持股的現(xiàn)狀及問題(104)
第四節(jié)實施員工持股計劃的配套條件(109)
第六章企業(yè)產(chǎn)權安排的資本信用約束機制(113)
第一節(jié)資本信用約束機制框架及其市場定位(113)
第二節(jié)勞動力素質(zhì)：資本信用的軟約束之一(120)
第三節(jié)職業(yè)道德：資本信用的軟約束之二(123)
第四節(jié)戶籍制度：資本信用的硬約束之一(126)
第五節(jié)檔案制度：資本信用的硬約束之二(132)
第七章上市公司股份期權的實施(140)
第一節(jié)上市公司的股權結(jié)構(gòu)缺陷與代理問題(140)
第二節(jié)實施管理人員持股與股份期權的意義(155)
第三節(jié)實施管理人員持股和股份期權所面臨的問題及其對策(162)
第四節(jié)管理人員持股計劃和股份期權的實施(178)
第八章上市公司的員工持股計劃(187)
第一節(jié)實施員工持股計劃的意義及其影響(187)
第二節(jié)員工持股計劃實施過程中應注意的問題(200)
第三節(jié)上市公司員工持股計劃的實施(205)
第九章非上市公司的股份期權與員工持股計劃(222)
第一節(jié)非上市公司的一般特點(222)
第二節(jié)完善管理人員及員工持股計劃對于非上市公司的重要意義(230)
第三節(jié)完善非上市公司管理人員和員工持股計劃的設想(234)
第十章金融機構(gòu)的股份期權與員工持股計劃(243)
第一節(jié)金融機構(gòu)的經(jīng)營模式與現(xiàn)狀(243)
第二節(jié)證券公司的股份期權與員工持股計劃的實施(250)
第三節(jié)商業(yè)銀行的股份期權與員工持股計劃的實施(260)
第十一章債轉(zhuǎn)股公司的股份期權設計與員工持股計劃(267)
第一節(jié)債轉(zhuǎn)股工作的核心與難點(267)
第二節(jié)實施員工持股改善債轉(zhuǎn)股公司管理(271)
第三節(jié)員工持股與資產(chǎn)管理公司的退出(277)
第十二章特大型公營公司的獎金賬戶制度(287)
第一節(jié)特大型公營公司的經(jīng)營特點(287)
第二節(jié)特大型公營公司管理者身份的定位(290)
第三節(jié)改變管理者的報酬方式與改善公營公司經(jīng)營(295)
第四節(jié)公營公司管理人員獎金賬戶制度的實施(299)
附錄(305)
附錄1深圳市國有企業(yè)內(nèi)部員工持股試點暫行規(guī)定(305)
附錄2北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)職工持股會試行辦法(314)
附錄3上海市關于公司設立職工持股會的試點辦法(322)