新紀(jì)元的第一國(guó)策：知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才資源

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	文明著
出版社：	民主與建設(shè)出版社
叢編項(xiàng)：	知識(shí)經(jīng)濟(jì)與當(dāng)代社會(huì)叢書(shū)
標(biāo)　簽：	知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人才學(xué)

ISBN：	9787801122582	出版時(shí)間：	1999-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	335	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　這是我國(guó)第一部由經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后撰寫(xiě)的關(guān)于“知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才資源”的專著。本書(shū)以大量國(guó)內(nèi)外最新資料為依據(jù)，介紹了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的由來(lái)、特征和前沿動(dòng)態(tài)；以人的作用為主線，勾勒了人類(lèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展源泉的理論構(gòu)架，分析了中日兩國(guó)經(jīng)濟(jì)差距的人才根源；揭示了當(dāng)前我國(guó)人才領(lǐng)域所面臨的五大危機(jī)，并深入考察了我國(guó)人才危機(jī)的總根源——“拜官主義”。作者提出：“我國(guó)世紀(jì)之交的這次社會(huì)轉(zhuǎn)型，無(wú)論深度和廣度都將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)辛亥革命，其歷史意義甚至將超過(guò)新中國(guó)的成立”。書(shū)中展望了21世紀(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新走勢(shì)，探討了知識(shí)經(jīng)濟(jì)所要求的人才素質(zhì)特征，指明了成為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代強(qiáng)者”的基本途徑；提出了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)和國(guó)家的人才資源開(kāi)發(fā)對(duì)策的一般思路，并強(qiáng)調(diào)必須牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的治國(guó)理念。最后，作者建議：從迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，旗幟鮮明地將高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用列為我國(guó)新紀(jì)元的第一國(guó)策！本書(shū)的可貴之處在于：既關(guān)注知識(shí)經(jīng)濟(jì)的前沿動(dòng)態(tài)，又聯(lián)系本國(guó)的具體國(guó)情；重視個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家的共生共榮關(guān)系。全書(shū)充滿著時(shí)代氣息，凝聚著作者跨學(xué)科的理論修養(yǎng)和對(duì)中國(guó)問(wèn)題的獨(dú)到見(jiàn)解。本書(shū)不僅資料新穎翔實(shí)、信息量大，而且文筆流暢、觀點(diǎn)鮮明。它既可以作為學(xué)術(shù)界進(jìn)一步研究“知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才資源”問(wèn)題的基礎(chǔ)文獻(xiàn)，又適合充當(dāng)大學(xué)生、企業(yè)家和公務(wù)員的案頭新書(shū)，尤其值得關(guān)心知識(shí)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)前途的各界人士一讀。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《新紀(jì)元的第一國(guó)策：知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才資源》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

    導(dǎo) 論
   人才資源——一知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)
   知名院士力倡“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”新概念
   大眾媒介導(dǎo)出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”熱
   上海提出構(gòu)筑“人才資源高地”新戰(zhàn)略
   人才資源：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)
   世紀(jì)之交呼喚國(guó)策創(chuàng)新
   第一章多角度透視人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用
    經(jīng)濟(jì)學(xué)視角：從資本決定論到“人才決定論”
    生產(chǎn)力視角：科技、人才創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)史
    經(jīng)營(yíng)學(xué)視角：人本主義與Humanware
    創(chuàng)新視角：企業(yè)家的作用
    國(guó)際比較視角：中日兩國(guó)經(jīng)濟(jì)差距的Humanware根源
   第二章我國(guó)人才資源面臨的挑戰(zhàn)與危機(jī)
    中國(guó)何時(shí)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
    我國(guó)人才資源面臨的深刻危機(jī)
    “拜官主義”：中國(guó)人才危機(jī)的總根源
    官本位：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代首當(dāng)其沖的變革對(duì)象
    出路：以積極的創(chuàng)新姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)
   第三章知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的一般要求
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)變革
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的素質(zhì)要求
    盡早進(jìn)入“網(wǎng)民”、“智民”新角色
    主動(dòng)適應(yīng)全球化趨勢(shì)
    努力開(kāi)發(fā)自身的創(chuàng)造力
    強(qiáng)化上網(wǎng)道德，健全“網(wǎng)上人格’
    自覺(jué)走向價(jià)值觀的多元化
   第四章做知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的強(qiáng)者
    做新時(shí)代的弄潮兒
    走出《厚黑學(xué)》的智慧誤區(qū)
    更新觀念，做駕馭人生的強(qiáng)者
    順應(yīng)規(guī)律，走向成功
    認(rèn)清人腦的巨大潛力
    積極增強(qiáng)個(gè)人創(chuàng)造力
   第五章人才資源開(kāi)發(fā)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚全面變革
    美國(guó)的人才資源開(kāi)發(fā)模式
    日本的人才資源開(kāi)發(fā)模式
    新加坡的人才資源開(kāi)發(fā)模式
    韓國(guó)企業(yè)的人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
    日本企業(yè)的人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
    無(wú)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)：世界人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
   第六章知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)對(duì)策
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的一般影響
    米倉(cāng)誠(chéng)一郎博士對(duì)“脫工業(yè)化社會(huì)”的質(zhì)疑
    美國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)化趨勢(shì)
    日本的“21世紀(jì)型產(chǎn)業(yè)”
    人才資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)衰成敗的關(guān)鍵
    企業(yè)家人才市場(chǎng)化勢(shì)在必行
    員工培訓(xùn)的意義、種類(lèi)與方式
    建立開(kāi)放、流動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)式人才體系
   第七章知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)家對(duì)策
    發(fā)達(dá)國(guó)家的21世紀(jì)戰(zhàn)略
    牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的治國(guó)理念
    強(qiáng)化國(guó)家創(chuàng)新體系
    實(shí)施跨世紀(jì)的全民素質(zhì)開(kāi)發(fā)工程
    以謹(jǐn)慎而果斷的行政改革根除“官冗之患”
   第八章開(kāi)創(chuàng)我國(guó)人才事業(yè)新紀(jì)元
    建設(shè)中國(guó)自己的“哈佛大學(xué)”
    建立一整套適宜于人才成長(zhǎng)的新體制
    推行人才資源整體性開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
    促進(jìn)我國(guó)人才資源配置的國(guó)際化
    結(jié) 語(yǔ)
    以人才資源優(yōu)勢(shì)迎接21世紀(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)
    主要參考文獻(xiàn)
    后記