新紀元的第一國策：知識經(jīng)濟與人才資源

定　價：￥17.00

作　者：	文明著
出版社：	民主與建設(shè)出版社
叢編項：	知識經(jīng)濟與當代社會叢書
標　簽：	知識經(jīng)濟人才學

ISBN：	9787801122582	出版時間：	1999-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	335	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　這是我國第一部由經(jīng)濟學博士后撰寫的關(guān)于“知識經(jīng)濟與人才資源”的專著。本書以大量國內(nèi)外最新資料為依據(jù)，介紹了知識經(jīng)濟的由來、特征和前沿動態(tài)；以人的作用為主線，勾勒了人類經(jīng)濟發(fā)展源泉的理論構(gòu)架，分析了中日兩國經(jīng)濟差距的人才根源；揭示了當前我國人才領(lǐng)域所面臨的五大危機，并深入考察了我國人才危機的總根源——“拜官主義”。作者提出：“我國世紀之交的這次社會轉(zhuǎn)型，無論深度和廣度都將遠遠超過辛亥革命，其歷史意義甚至將超過新中國的成立”。書中展望了21世紀產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的新走勢，探討了知識經(jīng)濟所要求的人才素質(zhì)特征，指明了成為“知識經(jīng)濟時代強者”的基本途徑；提出了知識經(jīng)濟時代企業(yè)和國家的人才資源開發(fā)對策的一般思路，并強調(diào)必須牢固樹立“人才是第一資源”的治國理念。最后，作者建議：從迎接知識經(jīng)濟時代國際競爭的戰(zhàn)略高度出發(fā)，旗幟鮮明地將高度重視人才資源的開發(fā)和利用列為我國新紀元的第一國策！本書的可貴之處在于：既關(guān)注知識經(jīng)濟的前沿動態(tài)，又聯(lián)系本國的具體國情；重視個人、企業(yè)、國家的共生共榮關(guān)系。全書充滿著時代氣息，凝聚著作者跨學科的理論修養(yǎng)和對中國問題的獨到見解。本書不僅資料新穎翔實、信息量大，而且文筆流暢、觀點鮮明。它既可以作為學術(shù)界進一步研究“知識經(jīng)濟與人才資源”問題的基礎(chǔ)文獻，又適合充當大學生、企業(yè)家和公務(wù)員的案頭新書，尤其值得關(guān)心知識經(jīng)濟和中國前途的各界人士一讀。

作者簡介

暫缺《新紀元的第一國策：知識經(jīng)濟與人才資源》作者簡介

圖書目錄

    導論
   人才資源——一知識經(jīng)濟時代國際競爭的焦點
   知名院士力倡“知識經(jīng)濟”新概念
   大眾媒介導出“知識經(jīng)濟”熱
   上海提出構(gòu)筑“人才資源高地”新戰(zhàn)略
   人才資源：知識經(jīng)濟時代國際競爭的焦點
   世紀之交呼喚國策創(chuàng)新
   第一章多角度透視人才在經(jīng)濟發(fā)展中的作用
    經(jīng)濟學視角：從資本決定論到“人才決定論”
    生產(chǎn)力視角：科技、人才創(chuàng)造的經(jīng)濟史
    經(jīng)營學視角：人本主義與Humanware
    創(chuàng)新視角：企業(yè)家的作用
    國際比較視角：中日兩國經(jīng)濟差距的Humanware根源
   第二章我國人才資源面臨的挑戰(zhàn)與危機
    中國何時進入知識經(jīng)濟時代
    我國人才資源面臨的深刻危機
    “拜官主義”：中國人才危機的總根源
    官本位：知識經(jīng)濟時代首當其沖的變革對象
    出路：以積極的創(chuàng)新姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)
   第三章知識經(jīng)濟對人才的一般要求
    知識經(jīng)濟時代的社會變革
    知識經(jīng)濟對人才的素質(zhì)要求
    盡早進入“網(wǎng)民”、“智民”新角色
    主動適應(yīng)全球化趨勢
    努力開發(fā)自身的創(chuàng)造力
    強化上網(wǎng)道德，健全“網(wǎng)上人格’
    自覺走向價值觀的多元化
   第四章做知識經(jīng)濟時代的強者
    做新時代的弄潮兒
    走出《厚黑學》的智慧誤區(qū)
    更新觀念，做駕馭人生的強者
    順應(yīng)規(guī)律，走向成功
    認清人腦的巨大潛力
    積極增強個人創(chuàng)造力
   第五章人才資源開發(fā)的國際經(jīng)驗
    知識經(jīng)濟呼喚全面變革
    美國的人才資源開發(fā)模式
    日本的人才資源開發(fā)模式
    新加坡的人才資源開發(fā)模式
    韓國企業(yè)的人才資源開發(fā)經(jīng)驗
    日本企業(yè)的人才資源開發(fā)經(jīng)驗
    無硝煙的戰(zhàn)爭：世界人才爭奪戰(zhàn)
   第六章知識經(jīng)濟時代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)對策
    知識經(jīng)濟對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的一般影響
    米倉誠一郎博士對“脫工業(yè)化社會”的質(zhì)疑
    美國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進化趨勢
    日本的“21世紀型產(chǎn)業(yè)”
    人才資源開發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)衰成敗的關(guān)鍵
    企業(yè)家人才市場化勢在必行
    員工培訓的意義、種類與方式
    建立開放、流動、網(wǎng)絡(luò)式人才體系
   第七章知識經(jīng)濟時代的國家對策
    發(fā)達國家的21世紀戰(zhàn)略
    牢固樹立“人才是第一資源”的治國理念
    強化國家創(chuàng)新體系
    實施跨世紀的全民素質(zhì)開發(fā)工程
    以謹慎而果斷的行政改革根除“官冗之患”
   第八章開創(chuàng)我國人才事業(yè)新紀元
    建設(shè)中國自己的“哈佛大學”
    建立一整套適宜于人才成長的新體制
    推行人才資源整體性開發(fā)戰(zhàn)略
    促進我國人才資源配置的國際化
    結(jié) 語
    以人才資源優(yōu)勢迎接21世紀的國際競爭
    主要參考文獻
    后記