勞動與就業(yè)

序
勞動篇
　第一章　勞動概述
　　第一節(jié)　勞動的含義、特征和分類
　　　一　勞動的含義
　　　二　勞動的特征
　　　三　勞動的分類
　　第二節(jié)　勞動方式與勞動行為
　　　一　勞動方式
　　　二　勞動者行為及勞動行為
　　　三　影響勞動行為的社會因素
　　第三節(jié)　勞動制度與勞動關系
　　　一　勞動制度的含義
　　　二　勞動制度的一般特征
　　　三　勞動關系的含義和特征
　 四 勞動關系的類型
　第二章　勞動力資源開發(fā)與管理
　　第一節(jié)　勞動力與勞動力資源
　　　一　勞動力及其特征
　　　二　勞動力的數(shù)量與質量
　　　三　勞動力資源的含義及特征
　　第二節(jié)　向勞動力資源投資
　　　一　向教育投資
　　　二　勞動力資源投資的特點
　　　三　勞動力資源開發(fā)的途徑
　　第三節(jié)　企業(yè)勞動力資源管理與開發(fā)
　　　一　內容分析
　　　二　工作分析
　　　三　人員的配備、培訓和發(fā)展
　　　四　工作績效評估
　　　五　績效評估中的誤差
　第三章　勞動力市場
　　第一節(jié)　勞動力市場概述
　　　一　勞動力市場及其組成要素
　　　二　勞動力市場的二元性
　　　三　勞動力市場的結構
　　　四　人才市場
　　第二節(jié)　勞動力市場理論與運作
　　　一　勞動力市場經(jīng)典理論
　　　二　勞動力市場配置模式
　　　三　勞動力流動
　　　四　影響流動的因素
　　　五　勞動力流動的正負效應
　　第三節(jié)　勞動力市場的供給與需求
　　　一　勞動力供給的含義
　　　二　影響勞動力供給的因素
　　　三　勞動力需求的含義
　　　四　短期勞動力需求理論
　　　五　長期勞動力需求理論
　　　六　影響需求的宏觀因素
　　第四節(jié)　勞動力市場歧視
　　　一　歧視的含義及表現(xiàn)
　　　二　產(chǎn)生歧視的原因
　第四章　勞動者收入分配
　　第一節(jié)　按勞分配及按生產(chǎn)要素分配
　　　一　按勞分配及其實現(xiàn)條件
　　　二　按生產(chǎn)要素分配及其必要性
　　　三　我國現(xiàn)階段的分配制度
　　第二節(jié)　勞動工資
　　　一　勞動工資的含義及構成比
　　　二　計時工資和計件工資
　　　三　工資決定理論
　　　四　工資水平及其影響因素
　　　五　貨幣工資與實際工資
　　　六　我國勞動工資改革及發(fā)展趨勢
　　第三節(jié)　收入分配差別
　　　一　工資差別
　　　二　收入分配不平均
就業(yè)篇
　第五章　就業(yè)概述
　　第一節(jié)　就業(yè)的定義和特征
　　　一　就業(yè)的定義
　　　二　就業(yè)的基本特征
　　第二節(jié)　影響就業(yè)的因素
　　　一　勞動力資源因素
　　　二　經(jīng)濟因素
　　　三　就業(yè)觀念
　　　四　社會保障因素
　　第三節(jié)　就業(yè)結構
　　　一　就業(yè)結構及其變動規(guī)律
　　　二　我國的就業(yè)結構狀況
　　第四節(jié)　就業(yè)制度
　　　一　就業(yè)制度的含義和作用
　　　二　我國就業(yè)制度的歷史演變
　　　三　我國大學畢業(yè)生就業(yè)制度
　第六章　就業(yè)政策
　　第一節(jié)　就業(yè)政策的一般構成
　　　一　調節(jié)勞動力需求政策
　　　二　調節(jié)勞動力供給政策
　　　三　調節(jié)勞動力交換政策
　　第二節(jié)　主要西方國家的就業(yè)政策
　　　一　美國的就業(yè)政策
　　　二　瑞典的就業(yè)政策
　　　三　日本的就業(yè)政策
　　　四　英國的就業(yè)政策
　　第三節(jié)　我國大學畢業(yè)生就業(yè)政策
　　　一　大學畢業(yè)生就業(yè)政策
　　　二　幾種特殊的就業(yè)政策
　　　三　鼓勵就業(yè)政策
　　　四　大學畢業(yè)生就業(yè)政策展望
　第七章　失業(yè)
　　第一節(jié)　失業(yè)概述
　　　一　失業(yè)、待業(yè)和下崗
　　　二　失業(yè)類型的劃分
　　第二節(jié)　失業(yè)的衡量
　　　一　自然失業(yè)率
　　　二　失業(yè)率
　　　三　失業(yè)警戒線
　　第三節(jié)　我國的失業(yè)問題
　　　一　我國失業(yè)的特點
　　　二　我國失業(yè)的原因
　　　三　失業(yè)治理
擇業(yè)篇
　第八章　職業(yè)基礎理論
　　第一節(jié)　職業(yè)概述
　　　一　職業(yè)的含義
　　　二　職業(yè)的特征和功能
　　　三　職業(yè)分類
　　　四　職業(yè)準入
　　第二節(jié)　職業(yè)選擇
　　　一　影響選擇的個體因素
　　　二　影響選擇的社會因素
　　　三　霍蘭德人職匹配理論
　　第三節(jié)　職業(yè)地位和聲望
　　　一　職業(yè)地位
　　　二　職業(yè)聲望
　　　三　職業(yè)聲望實證研究
　　第四節(jié)　職業(yè)生涯
　　　一　職業(yè)生涯的含義
　　　二　職業(yè)生涯設計
　　　三　比爾·拉福的方案
　　第五節(jié)　大學生就業(yè)指導
　　　一　重在擇業(yè)觀教育
　　　二　做好具體工作
　第九章　求職準備
　　第一節(jié)　撰寫簡歷
　　　一　簡歷的格式和結構
　　　二　電子求職簡歷
　　　三　用E—mail發(fā)簡歷
　　第二節(jié)　準備求職信
　　　一　求職信的結構和內容
　　　二　求職信的撰寫
　　　三　求職信摘要
　　第三節(jié)　收集就業(yè)信息
　　　一　就業(yè)信息的內容
　　　二　獲取就業(yè)信息的渠道
　　　三　就業(yè)信息的篩選和利用
　第十章　求職面試
　　第一節(jié)　面試的含義、目的及基本范式
　　　一　面試的含義
　　　二　面試的主要目的
　　　三　面試的幾種范式
　　第二節(jié)　面試的問題
　　　一　用人單位的問題
　　　二　個人素質的問題
　　　三　創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問題
　　第三節(jié)　面試的特點和語言技巧運用
　　　一　面試的特點
　　　二　口頭語言技巧
　　　三　體態(tài)語言技巧
　　第四節(jié)　面試的準則和應注意的問題
　　　一　應試者應遵循的準則
　　　二　應試者應避免的問題
　　　三　失敗案例分析
　第十一章　競爭與擇優(yōu)
　　第一節(jié) 公務員考試
　　　一　國家公務員制度
　　　二　申論考試
　　　三　行政職業(yè)能力測試
　　第二節(jié)　社會需要的大學生
　　　一　通過社會調查看需求
　　　二　人才測評
　　第三節(jié)　知識女性的就業(yè)
　　　一　女性就業(yè)難解析
　　　二　女大學生的擇業(yè)趨向
創(chuàng)業(yè)篇
　第十二章　高技術對工作的影響
　　第一節(jié)　高技術是什么
　　　一　高技術的認定標準
　　　二　職業(yè)結構標準的應用
　　第二節(jié)　高技術與職業(yè)結構變革
　　　一　樂觀主義和悲觀主義之爭
　　　二　整體的分析
　　　三　朝陽工業(yè)與夕陽工業(yè)
　　第三節(jié)　就業(yè)結構變革的測度
　　　一　服務業(yè)的增長
　　　二　專業(yè)與技術領域的增長
　　　三　信息業(yè)的崛起
　　第四節(jié)　重新思考工作
　　　一　將來有足夠的工作機會嗎
　　　二　縮短工作時間
　　　三　繽紛的工作世界
　　　四　新的工作意義
　第十三章　未來工作展望
　　第一節(jié)　網(wǎng)絡發(fā)展對職業(yè)的影響
　　　一　網(wǎng)絡衍生新職業(yè)
　　　二　網(wǎng)絡經(jīng)濟與創(chuàng)業(yè)
　　　三　網(wǎng)上招聘浮出水面
　　第二節(jié)　WTO對我國就業(yè)的影響
　　　一　WTO重構就業(yè)空間
　　　二　人才競爭國際化
　　　三　WTO促進就業(yè)體制改革
　　　四　WTO與大學畢業(yè)生就業(yè)
　　　五　入世后熱門職業(yè)展望
　　第三節(jié)　大學生與“知本家”
　　　一　讓“創(chuàng)業(yè)夢”成為現(xiàn)實
　　　二　校園創(chuàng)業(yè)潮
　　　三　風險與成功
　　　四　“海歸派”的創(chuàng)業(yè)
附錄1 人事代理
附錄2 風險投資
附錄3 部分人才招聘和就業(yè)網(wǎng)址
主要參考文獻