本書追溯了人力資源理近一個世紀的演變歷程，闡述了傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉變的必然要求和發(fā)展趨勢。圍繞人力資源管理與企業(yè)效益關系這一人力資源管理研究領域的重點問題，對人力資源理效益的概念、人力資源管理與企業(yè)效益的關系以及人力資源管理對企業(yè)效益的作用過程、作用方式，做了較為全面的探討。對諸如企業(yè)發(fā)展演化與人力資源管理的關系、企業(yè)家薪酬制度、知識員工管理、高新技術企業(yè)和學習型企業(yè)的人國資源管理等新興問題的研究，做出了新的貢獻。根據我國國有企業(yè)人事制度發(fā)展的沿革，提出了建立與發(fā)展我國國有企業(yè)人力資源管理機制的途徑和措施，并綜述了國外人力資源管理研究的現(xiàn)鄭州21世紀全球企業(yè)的人力資源管理。本書前言管理是生產力中的軟件，只有通過管理才能將勞動者、勞動資料和勞動對象這三個要素合理地組織起來，加速生產力的發(fā)展。管理科學是研究管理中客觀規(guī)律的科學，在從傳統(tǒng)的計劃經濟向社會主義市場經濟轉變的過程中，在國有企業(yè)轉換經營機制和技術必造的進程中，它都起著重要的作用。我們許多有志之士在實踐中已逐漸認識到，發(fā)展管理科學是振興中華的重要途徑……特色及評論文章節(jié)選
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