2001～2020年中國就業(yè)戰(zhàn)略研究

總論 2001-2020年中國就業(yè)戰(zhàn)略研究
  一 研究中國就業(yè)戰(zhàn)略總是的幾個出發(fā)點
  二 未來20年中國的就業(yè)形勢
  三 2001-2020年中國就業(yè)戰(zhàn)略目標
  四 2001-2020年中國就業(yè)戰(zhàn)略對策
  五 2001-2020年中國就業(yè)戰(zhàn)略階段劃分及對策重點
第一章  2001-2020年我國勞動力供求關(guān)系
  一 勞動力供給預測
  二 勞動力需求預測
  三 勞動力產(chǎn)業(yè)構(gòu)成和城鄉(xiāng)構(gòu)成
  四 2001-2020年我國就業(yè)面臨的主要問題
第二章  我國工業(yè)化過程中的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題
  一 我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的嚴峻形勢
  二 四川省農(nóng)村勞動力的就業(yè)狀況
  三 我國城鄉(xiāng)元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的逐步改變，催生著城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動力市場的形成
  四 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的長期反差也需要進行工業(yè)化和城市化戰(zhàn)略的選擇
第三章  加入WTO對我國就業(yè)的影響
  一 我國目前的就業(yè)狀況
  二 加入WTO對我國就業(yè)的影響
  三 應對WTO挑戰(zhàn)的對策
第四章  勞動力流動的市場調(diào)節(jié)機制和變業(yè)制度改革
  一 我國勞動力流動的現(xiàn)狀及問題
  二 完善勞動力流動市場調(diào)節(jié)機制的重要性
  三 積極培育勞動力流動的市場調(diào)節(jié)機制
第五章  人力資源開發(fā)與勞動就業(yè)
  一 人力資源開發(fā)：解決就業(yè)“結(jié)構(gòu)性”矛盾的戰(zhàn)略措施
  二 加大全社會的教育投資力度，認真貫徹科教興國戰(zhàn)略
  三 調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，適度擴大高等教育規(guī)模，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步完善
  四 建立發(fā)展規(guī)范、體系完備、運作高效的新型培訓制度
  五 發(fā)展人才保健，增強勞動力體質(zhì)
第六章  降低我國勞動參與率
  一 勞動參與率的國際比較
  二 中國高勞動參與率形成的原因
  三 降低勞動參與率的可行性
  四 降低勞動參與率勢在必然
  五 降低勞動參與率的主要措施
第七章  社會政策與就業(yè)
第八章  困難地區(qū)和行業(yè)的就業(yè)問題
第九章  我國地區(qū)間城鎮(zhèn)失業(yè)率差異影響因素分析
第十章  全面推行勞動預備制度
附錄1 武漢市下崗職工訪談錄
附錄2 沈陽市、大連市再就業(yè)情況調(diào)查
附錄3 南昌、韶關(guān)和黃山三市就業(yè)工作情況調(diào)查
后記