薪酬管理

定　價：￥25.00

作　者：	王長城主編；周娟，張廣科，劉彩風編
出版社：	海天出版社
叢編項：	成功企業(yè)人力資源管理精要系列叢書
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787806546857	出版時間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：		字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書不是簡單的從薪酬分配的角度，而是從薪酬投入與產(chǎn)出、薪酬分配與激勵、薪酬設計與運行等角度向讀者介紹企業(yè)薪酬系統(tǒng)的完整方案及其設計程序；薪酬水平與結(jié)構的鋪設方法；薪酬成本及其控制途徑；讓員工滿意的薪酬支付藝術；薪酬管理理念與制度安排思路等內(nèi)容。全書力求用簡明、輕松的語言，通過圖表、實例、管理范式等來表達上述內(nèi)容。

作者簡介

　　陳全明，中南財經(jīng)政法大學教授，博士生導師。1982年元月畢業(yè)于中南財經(jīng)大學，獲經(jīng)濟學學士學位1987年獲經(jīng)濟學碩士學位?，F(xiàn)任湖北省人力資源開發(fā)特聘專家，中國社會保險學會理事學術季員會委員，湖北省宏觀經(jīng)濟學會理事，中南財經(jīng)政法大學首批跨世紀學科帶頭人，中財財經(jīng)政法大學《人力資源管理》課程首席教師，多家大中型企業(yè)人力資源管理咨詢顧問。主要研究方向為人力資源管理，近年來。出版教材、專著6部，主持完成《人力資本營運及其法律保障研究》等5項省部級課題的研究在《宏觀經(jīng)濟研究》、《財政研究》、《中國人力資源開發(fā)》等學術刊物上，公開發(fā)表學術論文60余篇。6項科研成果獲省部級獎，其中。主持的人事部課題《人力資本營運及其法律保障研究》獲第二屆全國人事科研成果一等獎；人事部課題《我國人才資源能力建設戰(zhàn)略研究》成果二等獎；主持的勞動部課題《大城市流動人口實證分析》獲勞動部科技進步獎。

圖書目錄

第一章總攬：薪酬管理
一、薪酬與薪醉管理
二、薪醉管理的內(nèi)容與原則
三、薪醉管理的權變要素
四、薪醉管理的流程
第二章工具：薪酬管理制度
一、薪酬體系成員構成鳥瞰
二、基本薪酬制度面面觀
三、、輔助薪酬制度之謎
四、組合升級制度
第三章構架：薪酬的經(jīng)緯線
一、薪酬水平誰來決定
二、薪酬結(jié)構的鋪設
三、薪酬階梯：升級制度
第四章公平：薪酬分配的魔方
一、聚焦薪酬分配
二、薪酬分配的要點
三、怎樣確保薪酬的公平分配
第五章平衡：薪酬調(diào)整的方略
一、大河漲小河漲，薪酬水平調(diào)整
二、關注績效：薪酬結(jié)構調(diào)整
三、慎重：薪酬調(diào)整經(jīng)驗
第六章支付：薪酬給予的藝術
一、天道酬勤法
二、朝三暮四法
三、臨危應變法
第七章控制：薪酬投入成本
一、士氣激勵：薪酬能做什么
二、經(jīng)營者年薪制：風險激勵
三、員工持股計劃：貼身激勵
第入章激勵：薪酬驅(qū)動的神劍
一、一份薪酬菜單的價值
二、如何控制你的薪酬成本
三、破解薪酬成本的神話
第九章理念：薪酬發(fā)展的基石
第十章操作：薪酬方案的設計
附件
后記
參考文獻