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薪酬管理

薪酬管理

定 價(jià):¥25.00

作 者: 王長(zhǎng)城主編;周娟,張廣科,劉彩風(fēng)編
出版社: 海天出版社
叢編項(xiàng): 成功企業(yè)人力資源管理精要系列叢書(shū)
標(biāo) 簽: 企業(yè)管理

ISBN: 9787806546857 出版時(shí)間: 2002-01-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 23cm 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書(shū)不是簡(jiǎn)單的從薪酬分配的角度,而是從薪酬投入與產(chǎn)出、薪酬分配與激勵(lì)、薪酬設(shè)計(jì)與運(yùn)行等角度向讀者介紹企業(yè)薪酬系統(tǒng)的完整方案及其設(shè)計(jì)程序;薪酬水平與結(jié)構(gòu)的鋪設(shè)方法;薪酬成本及其控制途徑;讓員工滿(mǎn)意的薪酬支付藝術(shù);薪酬管理理念與制度安排思路等內(nèi)容。全書(shū)力求用簡(jiǎn)明、輕松的語(yǔ)言,通過(guò)圖表、實(shí)例、管理范式等來(lái)表達(dá)上述內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

  陳全明,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授,博士生導(dǎo)師。1982年元月畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué),獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位1987年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位?,F(xiàn)任湖北省人力資源開(kāi)發(fā)特聘專(zhuān)家,中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事學(xué)術(shù)季員會(huì)委員,湖北省宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)首批跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人,中財(cái)財(cái)經(jīng)政法大學(xué)《人力資源管理》課程首席教師,多家大中型企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn)。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理,近年來(lái)。出版教材、專(zhuān)著6部,主持完成《人力資本營(yíng)運(yùn)及其法律保障研究》等5項(xiàng)省部級(jí)課題的研究在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》、《財(cái)政研究》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等學(xué)術(shù)刊物上,公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。6項(xiàng)科研成果獲省部級(jí)獎(jiǎng),其中。主持的人事部課題《人力資本營(yíng)運(yùn)及其法律保障研究》獲第二屆全國(guó)人事科研成果一等獎(jiǎng);人事部課題《我國(guó)人才資源能力建設(shè)戰(zhàn)略研究》成果二等獎(jiǎng);主持的勞動(dòng)部課題《大城市流動(dòng)人口實(shí)證分析》獲勞動(dòng)部科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

圖書(shū)目錄

第一章 總攬:薪酬管理
一、薪酬與薪醉管理
二、薪醉管理的內(nèi)容與原則
三、薪醉管理的權(quán)變要素
四、薪醉管理的流程
第二章 工具:薪酬管理制度
一、薪酬體系成員構(gòu)成鳥(niǎo)瞰
二、基本薪酬制度面面觀
三、、輔助薪酬制度之謎
四、組合升級(jí)制度
第三章 構(gòu)架:薪酬的經(jīng)緯線
一、薪酬水平誰(shuí)來(lái)決定
二、薪酬結(jié)構(gòu)的鋪設(shè)
三、薪酬階梯:升級(jí)制度
第四章 公平:薪酬分配的魔方
一、聚焦薪酬分配
二、薪酬分配的要點(diǎn)
三、怎樣確保薪酬的公平分配
第五章 平衡:薪酬調(diào)整的方略
一、大河漲小河漲,薪酬水平調(diào)整
二、關(guān)注績(jī)效:薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
三、慎重:薪酬調(diào)整經(jīng)驗(yàn)
第六章 支付:薪酬給予的藝術(shù)
一、天道酬勤法
二、朝三暮四法
三、臨危應(yīng)變法
第七章 控制:薪酬投入成本
一、士氣激勵(lì):薪酬能做什么
二、經(jīng)營(yíng)者年薪制:風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)
三、員工持股計(jì)劃:貼身激勵(lì)
第入章 激勵(lì):薪酬驅(qū)動(dòng)的神劍
一、一份薪酬菜單的價(jià)值
二、如何控制你的薪酬成本
三、破解薪酬成本的神話(huà)
第九章 理念:薪酬發(fā)展的基石
第十章 操作:薪酬方案的設(shè)計(jì)
附件
后記
參考文獻(xiàn)

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