人力資本生產制度研究

定　價：￥16.00

作　者：	王建民著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	人力資本

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ISBN：	9787505827790	出版時間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	266頁	字數(shù)：

內容簡介

　　本書把新制度經濟學的分析框架和理論工具運用于“教育與培訓制度”的分析之中，重新明確或界定了資本、人力資本、人力資本生產和人力資本生產制度等成系列的概念，建立了一個闡述“人力資本生產制度”的理論結構。就作者所了解的情況而言，這可能是經濟學研究領域中具有創(chuàng)新意義的一個成果。從教育經濟學研究角度考慮，在研究方法和運用工具上也有創(chuàng)新之處，可以認為是豐富了這一領域的研究成果。本書以嘗試為創(chuàng)新中國人力資本生產制度提供理論支持和政策建議為主旨，在人力資本范式以及人力資本與經濟增長和經濟發(fā)展高度相關的理論背景下，運用新制度經濟學的分析框架和理論工具，在宏觀層次上理論演繹了人力資本生產制度的結構、功能與環(huán)境，人力資本生產制度與國家、經濟、知識和文化四種環(huán)境要素之間的相互關系，人力資本生產的投資與收益制度，以及人力資本生產制度的創(chuàng)新與變遷規(guī)律。在此基礎上，考察了中國現(xiàn)行人力資本生產制度外生與內生因素的變化情況，研究了中國人力資本生產制度的創(chuàng)新模式與變遷方向，提出了實現(xiàn)國家2010年以前教育發(fā)展目標的政策建議。

作者簡介

　　王建民，山西省太原市人。中國第一位教育經濟學博士后，經濟學博士，英語副教授，經濟學副教授。現(xiàn)為北京師范大學管理學院管理學副教授，從事人力資源管理教學、科研工作。從1998年起至今，先后在哈爾濱工業(yè)大學、天津大學、南開大學和北京師范大學學習、工作。1996年9月-1999年7月，師從著名經濟學家、教育家谷書堂教授攻讀經濟學博士學位。目前的主要學術研究領域有人力資本一般理論和產權理論、人力資源開發(fā)與管理、教育制度變遷、英漢翻譯理論與應用等。近年來，先后參加、主持多項科研工作。2000年獲中國博士后科學基金資助。主編、合著多部著作，發(fā)表多篇經濟學及英語教學和翻譯方面的論文。

圖書目錄

摘要
開宗明義篇
  1 主旨、方法與框架
    1.1  主旨、動機與目標
    1.2  方法論與理論工具
    1.3  邏輯框架
  2 理論背景與基本概念
    2.1  人力資本范式的萌芽、形成與發(fā)展
    2.2  人力資本的價值
    2.3  理論演繹的基本概念
    2.4  人力資本生產與生產制度概念辨析
理論演繹篇
  3 人力資本生產制度：結構、功能與環(huán)境
    3.1  人力資本的構成
    3.2  人力資本生產制度的結構
    3.3  人力資本生產制度的功能
    3.4  人力資本生產制度的環(huán)境要素
  4 人力資本生產制度：系統(tǒng)與環(huán)境要素
    4.1  人力資本生產制度與國家
    4.2  人力資本生產制度與經濟
    4.3  人力資本生產制度與知識
    4.4  人力資本生產制度與文化
  5 人力資本生產制度：投資與收益
    5.1  人力資本的產權特征
    5.2  人力資本的收益效應
    5.3  人力資本的國家投資與收益
    5.4  附錄：人力資本產權研究：現(xiàn)狀、理論價值和現(xiàn)實意義
  6 人力資本生產制度：創(chuàng)新與變遷
    6.1  一般制度的均衡與非均衡
    6.2  人力資本生產制度的均衡與非均衡
    6.3  制度創(chuàng)新的主體
    6.4  制度創(chuàng)新的方式
應用分析篇
  7 中國人力資本生產制度：現(xiàn)實考察
    7.1  人力資本供需矛盾日益突出
    7.2  人力資本的配置與使用市場化
    7.3  人力資本的投資主體需求多樣化
    7.4  人力資本的生產者激勵市場化
  8 中國人力資本生產制度：發(fā)展研究
    8.1  創(chuàng)新模式
    8.2  變遷方向
    8.3  發(fā)展目標與實現(xiàn)措施
附錄：圖與表索引
參考文獻
后記