管理心理學(xué)：簡編

定　價：￥20.00

作　者：	俞文釗著
出版社：	東北財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：	管理與經(jīng)濟心理學(xué)叢書
標(biāo)　簽：	管理心理學(xué)

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ISBN：	9787810446297	出版時間：	2000-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	365	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　社會需要是學(xué)科發(fā)展的強大動力。作為應(yīng)用基礎(chǔ)學(xué)科的“管理與經(jīng)濟心理學(xué)”中的七個分支學(xué)科——管理心理學(xué)、跨文化企業(yè)管理心理學(xué)、人事心理學(xué)、職業(yè)心理學(xué)、經(jīng)濟心理學(xué)、投資心理學(xué)、市場營銷心理學(xué)的飛速發(fā)展，是我國改革開放時代發(fā)展的需要，也是建立社會主義市場經(jīng)濟體系的需要。本書的特點保留了這門學(xué)科的主干部分，如管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)、管理心理學(xué)的跨文化研究、激勵理論、群體心理、領(lǐng)導(dǎo)心理、組織發(fā)展與變革等，同時介紹了本學(xué)科的新領(lǐng)域、新內(nèi)容，如21世紀(jì)“以人為本”的人力資源管理新方向——建立學(xué)習(xí)型組織、組織文化與管理、員工的激與心理調(diào)適、團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧等。本書的修訂，使它在各方面的作用能夠更加突出，使本書不僅能成為大專院校中大學(xué)生、研究生的學(xué)習(xí)教科書，也成為科研工作者必備的參考材料和各類領(lǐng)導(dǎo)與管理者培訓(xùn)時的必讀教學(xué)資料。

作者簡介

　　俞文釗，男，1935年生。蘇聯(lián)莫斯科大學(xué)心理學(xué)副博士，華東師范大學(xué)心理系博士生導(dǎo)師，教授，應(yīng)用心理學(xué)教研室主任。兼任中國心理學(xué)會理事中國工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會副主任，上海市管理心理學(xué)專業(yè)委員會理事長。在實驗心理學(xué)、管理心理學(xué)、工業(yè)心理學(xué)諸領(lǐng)域的專著有：《管理心理學(xué)（修訂本）》、《領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)》、《中國的激勵理論及其模式》、《實驗心理學(xué)》等十余部，發(fā)表論文數(shù)十篇。

圖書目錄

第1章管理心理學(xué)的對象、任務(wù)、方法
1.1 管理心理學(xué)的發(fā)展
1.2 管理心理學(xué)的對象與內(nèi)容
1.3 21世紀(jì)管理心理學(xué)的前景
1.4 管理心理學(xué)的任務(wù)
1.5 管理心理學(xué)的研究方法
第2章管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)
2.1 以人為本的管理思想的發(fā)展
2.2 人性的假設(shè)的理論與人力資源管理的模式
2.3 人性的另一種假設(shè)——經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人、復(fù)雜人
2.4 以人為本的人力資源管理的基本觀點
2.5 實施以人為本管理理念的評價體系
第3章 21世紀(jì)以人為本的人力資源管理新方向——建立學(xué)習(xí)型組織
3.1 學(xué)習(xí)型組織簡介
3.2 五項修煉的內(nèi)涵及其操作方法
3.3 學(xué)習(xí)型組織的評價
第4章管理心理學(xué)的跨文化研究
4.1 管理與文化
4.2 人力資源管理理論的文化相對性
4.3 日本與美國人力資源管理的比較
4.4 中國的文化傳統(tǒng)與管理思想的相關(guān)分析
4.5 整合同化理論與跨文化管理
第5章個體心理與管理
5.1 個性的心理過程與管理
5.2 個性與管理
第6章激勵理論與管理（上）——綜合、強化、內(nèi)容型激勵理論
6.1 激勵的一般概念
6.2 強化理論與管理中的獎勵與懲罰
6.3 內(nèi)容型激勵理論與管理
第7章激勵理論與管理（下）——過程型激勵理論
7.1 期望理論與管理
7.2 目標(biāo)理論與管理
7.3 公平理論與管理
7.4 中國的激勵理論及模式
第8章群體心理與團隊建設(shè)
第9章挫折、沖突與管理
第10章領(lǐng)導(dǎo)心理
第11章領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧
第12章組織心理與管理
參考文獻