人力資源管理

定　價：￥36.00

作　者：	王益明著
出版社：	山東人民出版社
叢編項：	21世紀管理系列教材
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787209028790	出版時間：	2006-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	420頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀管理學(xué)系列教材：人力資源管理》的編寫力求貫徹叢書總的指導(dǎo)思想，即注意擴大信息量，吸收人力資源管理理論發(fā)展的新成果；反映理論和實踐新動向；處理好借鑒、與實際結(jié)合以及創(chuàng)新的關(guān)系。本書共分十一章，在內(nèi)容安排上，第一章引論中加強了對人力資源、人力資本等基本概念界定及其現(xiàn)實意義的內(nèi)容和反映人力資源管理產(chǎn)生和發(fā)展的社會歷史背景的內(nèi)容；在第二章加強了戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容；在第三章加強了組織設(shè)計和工作分析等人力資源管理基礎(chǔ)方面的內(nèi)容；在從第四章到第十一章各人力資源管理職能內(nèi)容的介紹中增加了第九章職業(yè)管理的內(nèi)容和第十章員工流動管理的內(nèi)容，強化了第五章績效管理的內(nèi)容，這反映了當(dāng)今人力資源管理重視開發(fā)的趨勢和中國企業(yè)人力資源管理的實踐中的現(xiàn)實需求，使學(xué)生能夠初步把握人力資源管理發(fā)展趨勢，觸及現(xiàn)代人力資源管理的理論與實踐前沿。在各職能章節(jié)內(nèi)容中不僅注重理論原理的介紹，還注意管理方法和實務(wù)知識的介紹，使學(xué)生感到人力資源管理職能理論的科學(xué)性和實用性。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理引論
第一節(jié) 人力資源及相關(guān)概念
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的觀念與實踐的演進
第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和作用
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定程序
第五節(jié) 人力資源預(yù)測
第六節(jié) 人力資源規(guī)劃的操作
第三章組經(jīng)只設(shè)計與工作分析
第一節(jié) 組織設(shè)計
第二節(jié) 工作分析
第四章人員選聘
第一節(jié) 總論
第二節(jié) 招募
第三節(jié) 人員選拔與評價
第四節(jié) 人員錄用與新員工培訓(xùn)
第五節(jié) 招聘評估
第五章培訓(xùn)與開民么
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)計劃的制定
第四節(jié) 培訓(xùn)的類別
第五節(jié) 培訓(xùn)效果評價
第六章績效管理
第一節(jié) 績效與績效管理
第二節(jié) 績效管理在組織管理中的作用
第三節(jié) 績效管理的過程
第四節(jié) 績效考評結(jié)果的應(yīng)用
第五節(jié) 360度績效反饋技術(shù)
第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概論
第二節(jié) 基本薪酬的確定——內(nèi)部公平性
第三節(jié) 基本薪酬的確定——外部競爭力
第四節(jié) 績效激勵計劃
第五節(jié) 員工福利
第八章勞動關(guān)系與社會保險管理
第一節(jié) 勞動關(guān)系管理
第二節(jié) 社會保險
第九章職業(yè)管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計與管理
第三節(jié) 職業(yè)管理
第四節(jié) 職業(yè)發(fā)展理論
第十章員工流動管理
第一節(jié) 員工流動概述
第二節(jié) 員工流動的理論分析
第三節(jié) 影響員工流動的因素
第四節(jié) 員工流動的調(diào)控方法
第五節(jié) 留住核心員工
第十一章跨國公司人力資源管理
第一節(jié) 跨國公司人力資源管理概述
第二節(jié) 跨國公司的戰(zhàn)略性人力資源管理
第三節(jié) 跨國公司職能性人力資源管理
參考文獻