人力資源開發(fā)與管理概論

定　價：￥20.00

作　者：	吳國存，李新建主編
出版社：	南開大學出版社
叢編項：	21世紀人力資源開發(fā)與管理系列教材
標　簽：	勞動力資源

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ISBN：	9787310016082	出版時間：	2001-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	422	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀人力資源開發(fā)與管理系列教材：人力資源開發(fā)與管理概論》大的體例框架劃分為三篇：總論篇、管理篇、開發(fā)篇。該書作為一本專業(yè)教材，強調(diào)對基本概念、基礎(chǔ)理論的掌握，內(nèi)容上力求全面、系統(tǒng)、創(chuàng)新，反映人力資源開發(fā)管理理論與實踐的最新成果和信息。

作者簡介

暫缺《人力資源開發(fā)與管理概論》作者簡介

圖書目錄

總論篇
第一章企業(yè)的人力資源
本章學習要點
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源在現(xiàn)代經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展中的地位與作用
第三節(jié) 企業(yè)人力資源的構(gòu)成
參考資料
思考題
第二章企業(yè)人力資源管理及其基本原理
本章學習要點
第一節(jié) 人力資源管理的涵義與特征
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理的目的、任務與功能
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理的基本原理
參考資料
思考題
第三章企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的思想理論基礎(chǔ)
本章學習要點
第一節(jié) 人的管理哲學——人性假設
第二節(jié) 以人為本的管理思想
第三節(jié) 人力資本理論
參考資料
思考題
管理篇
第四章工作分析與工作設計
本章學習要點
第一節(jié) 工作分析的涵義、任務與內(nèi)容
第二節(jié) 工作分析的信息獲取
第三節(jié) 工作分析程序
第四節(jié) 工作設計
參考資料
思考題
第五章人力資源規(guī)劃
本章學習要點
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求與供給測定
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定與實施
……
開發(fā)篇