企業(yè)薪酬設(shè)計與管理

　　本書主要內(nèi)容包括總序、現(xiàn)代薪酬設(shè)計概述、現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度與案例、中國的工資法律制度、現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度設(shè)計程序、特殊條件下工資的支付、薪酬的日常管理與維護(hù)、小企業(yè)薪酬制度設(shè)計、經(jīng)營者年薪制度理論與操作、現(xiàn)代薪酬制度案例介紹、典型行業(yè)薪酬制度案例、經(jīng)營者薪酬制度設(shè)計案例、薪酬管理維護(hù)與員工持股、國外薪酬制度案例、參考文獻(xiàn)。

　　王學(xué)力，1988年畢業(yè)于吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系?，F(xiàn)為勞動和社會保障部勞動工資研究所綜合室副主任、副研究員。曾主持、參與《關(guān)于職工工資收藏增長變化趨勢研究》、《我國工資經(jīng)濟(jì)效益研究》、《我國社會分配不公及其治理》、《國有企業(yè)約束機制研究與構(gòu)造》、《社會主義市場經(jīng)濟(jì)工資體制研究》、《國有企業(yè)收入分配約束機制》等多項部級、院級研究課題，并獲多項獎勵。主編、合著過《工資與工資爭議處理實務(wù)》、《現(xiàn)代企業(yè)制度實務(wù)全書》、《中國工資體制改革和工資工組研究》等近20部著作。在《光明日報》、《經(jīng)濟(jì)參考報》、《改革》等報刊、雜志發(fā)表論文40多篇。近年來研究領(lǐng)域轉(zhuǎn)向應(yīng)用經(jīng)濟(jì)技術(shù)方面，為多家大型國有企業(yè)和上市公司設(shè)計薪酬方案。