世界上優(yōu)秀的領導并不多。正因為這種嚴重短缺，本書旨在試圖幫助那些具有領導基因的領導更好地開發(fā)其潛能，使之成為優(yōu)秀的領導之一。本書的書名并非憑空杜撰，雖然說有些人天生就有某種“領導基因”，可是沒有生物學的證明。但在過去二十多年里通過與許多高級經理和領導一起共事，使我日益感到與我相處的幾乎所有的領導身上都有某些非常特殊的東西——天賦，這就使得他們與其他入區(qū)分開來。我們可以相對容易地預測哪些經理在深奧的領導技能方面會取得重大突破。對于另外一些被認為其職業(yè)生涯局限在“管理模式”的經理而言，這一預言也是同等有效的。西里爾·利維奇在英國倫敦西郊長大。離開學校之后，他湊足自己的錢開辦了自己的企業(yè)。他還花些時間“拯救兒童基金會”工作。他用了12年的時間經營自己的公司，從事零售、批發(fā)和制造，從在彼特巷開設購物中心停車場到從事國際進出口業(yè)務。利維奇博士還出版了《小企業(yè)的理論與實戰(zhàn)》和《戰(zhàn)略制定》，后者成為“FTBooz·艾倫·哈米爾頓全球圖書獎“的半決賽候選書。在過去的12個月間它被重印了三次，并成為一部國際暢銷書。西里爾·利維奇一直在多家國際和英國公司擔任顧問。這些公司包括APV、BRS、英國電話公司、英國天然氣公司、GroneCorkhillJardine國際保險公司、Chloride電池、Exel運輸公司、Hawtersiddeley、JonesLangwoottenLexservice、L'Oreal、NFC、protodigm，ReedInter-national、西部電信公司、SmithklineBeecham、UCI運輸公司以及國際第一媒體公司。
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