現(xiàn)代化進(jìn)程中的行政管理

第一專題 管理、行政與行政學(xué)
一 社會發(fā)展與管理
二 管理與行政
三 行政與行政學(xué)
第二專題 行政職能的理論和實踐
一 行政職能理論概要
二 關(guān)于行政職能的轉(zhuǎn)變和配置
三 關(guān)于我國政府職能轉(zhuǎn)變
第三專題 行政管理與可持續(xù)發(fā)展
一 可持續(xù)發(fā)展與行政可持續(xù)發(fā)展
二 行政可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)的必要性
三 行政可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)條件
四 行政可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)途徑
五 行政可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)的限度
第四專題 中央與地方關(guān)系：歷史演變與現(xiàn)實選擇
一 中央與地方關(guān)系的演變及其啟示
二 中央與地方關(guān)系改革的困境及原因分析
三 中央與地方關(guān)系的合理建構(gòu)
第五專題 體制轉(zhuǎn)軌時期的政府行為
一 政府行為概述
二 政府行為的社會環(huán)境
三 體制轉(zhuǎn)軌時期政府行為的限度
四 解決政府失敗：政策建議
第六專題 行政決策的科學(xué)化
一 行政決策體制的健全與完善
二 決策過程的科學(xué)化
三 決策方式、方法及技術(shù)現(xiàn)代化
第七專題 行政溝通與行政協(xié)調(diào)
一 克服行政通障礙，優(yōu)化和政溝通網(wǎng)絡(luò)
二 克服傳統(tǒng)協(xié)調(diào)弊端，強(qiáng)化行政協(xié)調(diào)機(jī)制
三 行政溝通與行政協(xié)調(diào)的關(guān)系
第八專題 人力資源管理
一 傳統(tǒng)勞動人事管理與人力資源管理的區(qū)別
二 改革我國傳統(tǒng)勞動人事管理體制，建立新人力資源管理體制
三 政府人力資源管理的基本體系
第九專題 加強(qiáng)行政監(jiān)督，完善廉政制度建設(shè)
一 腐敗現(xiàn)象分析
二 中國古代監(jiān)督制度的產(chǎn)生與發(fā)展
三 現(xiàn)代西方國家的監(jiān)督制度
四 建設(shè)具有中國特色的行政監(jiān)督制度
第十專題 我國社會轉(zhuǎn)軌時期的行政改革
一 行政改革的涵義與內(nèi)容
二 我國社會轉(zhuǎn)軌期行政改革的進(jìn)程、成就及啟示
三 我國社會轉(zhuǎn)軌期行政改革中存在的問題、原因及深化改革的必要性
四 我國社會轉(zhuǎn)軌期深化行政改革的原則與措施