頂級(jí)領(lǐng)袖：世界級(jí)杰出企業(yè)家的戰(zhàn)略謀斷

     目 錄
   鳴謝
   導(dǎo)言“我們是總公司的，我們來(lái)這里幫助你們”
    沒(méi)有失敗的管理者，只有失敗的方法
    超越經(jīng)營(yíng)管理的啟示
   第一章 增加價(jià)值，不然就讓位：謝帕德勛爵的十誡
    謝帕德勛爵——敢于挑戰(zhàn)
    大都會(huì)公司：總經(jīng)理的代言人
   第二章 快則生，慢則亡：戰(zhàn)略管理法
    可口可樂(lè)公司：重新設(shè)計(jì)的過(guò)硬產(chǎn)品
    代爾計(jì)算機(jī)公司：快則生，慢則亡
    雀巢公司：全球性思維，地方性責(zé)任
    聯(lián)合汽配件公司：合二而一的資本主義
    文化用品公司：走在護(hù)航隊(duì)之前
    其他觀點(diǎn)，其他聲音
    戰(zhàn)略管理法：有遠(yuǎn)見(jiàn)而又不只有遠(yuǎn)見(jiàn)
   第三章“我總是回到人們中去”：人力資產(chǎn)管理法
    雀巢公司：樹(shù)立全球文化，尊重地方文化
    吉列公司：800次業(yè)績(jī)考核，為了盈利的緣故
    薩拉莉公司：培養(yǎng)公司的企業(yè)家
    SHV控股公司：撕掉文件，讓經(jīng)理自由
    聯(lián)合餅干公司·知人善用
    飛利浦電子公司：對(duì)人際關(guān)系的管理
    百事可樂(lè)公司：操縱人的方向盤
    西南航空公司：?jiǎn)T工，惡作劇與利潤(rùn)
    人力資產(chǎn)管理法：不止是當(dāng)一個(gè)“善識(shí)人者”
   第四章 知識(shí)就是力量：專業(yè)知識(shí)管理法
    庫(kù)帕工業(yè)公司：“我不是搞制造出身，但是…… ”
    英才公司：以“接觸死亡”來(lái)獲取專業(yè)知識(shí)
    大東電報(bào)局：用專業(yè)知識(shí)來(lái)改變平衡狀態(tài)
    英美公司：用專業(yè)知識(shí)管理法管理稀有專業(yè)知識(shí)
    摩托羅拉公司：“無(wú)論做什么事情，都要追求完美”
    奧吉爾維和馬瑟公司：用專業(yè)知識(shí)創(chuàng)造名牌，也就
    創(chuàng)造了自己
    兩種新局面，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)知識(shí)管理法的兩個(gè)公司
    專業(yè)知識(shí)管理法：持久而有力
   第五章“最大的自由” ……在四壁之間：
    “箱式”管理法
    HSBC：管理例外情況
    惠普公司：惠普方式 一種文化箱子
    美洲銀行：在箱子之中反箱子的總經(jīng)理
    AXA集團(tuán)：穿越絕望的山谷，樹(shù)立共同的文化
    其他箱子，其他見(jiàn)解
    箱式管理法：控制、挑戰(zhàn)、效果
   第六章 徹底改變現(xiàn)狀，“敢碰金科玉律”：變革動(dòng)力法
    W.R.格拉斯公司：不再血染衣衫
    佳能公司：重返武士道
    田納克公司：迅速而激烈的變革（以后再來(lái)打掃戰(zhàn)場(chǎng)）
    高勝公司：在順利和不順利時(shí)，都要迎接變革的挑戰(zhàn)
    三井：敢碰金科玉律
    澳大利亞國(guó)家銀行：放松控制馬上就改革
    變革動(dòng)力法：迅速、“激烈”、令人激動(dòng)、令人畏懼一
    強(qiáng)有力
   第七章 前車之鑒：方法不當(dāng)
    國(guó)際電話電報(bào)公司：教訓(xùn)是一只箱子并不到處適用
    王安實(shí)驗(yàn)室：觀念未能更新
    英國(guó)萊蘭公司：錯(cuò)誤在于沒(méi)有方法
    數(shù)字設(shè)備公司：如果成功加成功等于失敗，就要調(diào)整
    前車之鑒：并非結(jié)局而是機(jī)會(huì)
   第八章 極端管理：解決危機(jī)法
    數(shù)字設(shè)備公司：毫不怯懦地面對(duì)現(xiàn)實(shí)
    阿姆科公司：懸崖勒馬
    諾蘭達(dá)林業(yè)公司：見(jiàn)木要見(jiàn)林
    聯(lián)合多米寧公司：塑造你，改造你
    富士銀行：在最佳銀行里救火
    特雷爾伯格公司：解決危機(jī)的總經(jīng)理就像是外科醫(yī)生
    解決危機(jī)：用各種方法救火
   第九章 不單是為了總經(jīng)理：傳統(tǒng)公司之外的方法
    合伙醫(yī)療保健中心：關(guān)鍵是人力資產(chǎn)管理
    哈佛商學(xué)院：招數(shù)是凌晨2時(shí)到崗
    AEA投資公司：經(jīng)理們打基礎(chǔ)，大師們提建議
    貝恩投資公司：對(duì)平淡無(wú)奇的解決方案”說(shuō)不
    方法：不僅僅是一個(gè)商業(yè)概念
   結(jié)語(yǔ) 不止是故事 一對(duì)頂級(jí)領(lǐng)袖的挑戰(zhàn)的反應(yīng)
    五種方法：從實(shí)踐到理論
    歸根到底對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)就是要增值