國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性改組

　　本書是系列叢書"中外經(jīng)濟(jì)專家論壇"中的一種。本書是中國(guó)理論界對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)研究的最新成果。在傳統(tǒng)的研究中，對(duì)國(guó)有企業(yè)只考慮企業(yè)制度對(duì)效率的影響而忽視企業(yè)內(nèi)部組織管理的慣性與效率的分析，作者突破了過(guò)去對(duì)國(guó)有企業(yè)研究的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，采用了對(duì)企業(yè)組織管理過(guò)程的動(dòng)力學(xué)研究，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，在方法論上具有創(chuàng)新性。 從其內(nèi)容來(lái)看，本書創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第一，從理論上證明了產(chǎn)權(quán)并不是影響企業(yè)效率的惟一因素，盡管它是一個(gè)重要因素。作者提出了全新的企業(yè)效率影響分析模型，作為國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)：產(chǎn)權(quán)改革-管理重組-市場(chǎng)創(chuàng)新。 第二，從理論上分析證明了國(guó)有企業(yè)改革與戰(zhàn)略性重組的最終目標(biāo)應(yīng)該是：國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 第三，比較完整地就中國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理重組問(wèn)題進(jìn)行了研究，并建立了一個(gè)理論體系，提出了管理重組的六個(gè)方面的內(nèi)容：構(gòu)造共同愿景、進(jìn)行組織創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)方式變革、再造業(yè)務(wù)流程、實(shí)施人本管理、把握產(chǎn)業(yè)先機(jī)。這些已為中國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性管理重組提供了可行的方案。

　　芮明杰，男，1954年生。復(fù)旦大學(xué)與香港中文大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（1992年）。長(zhǎng)期從工業(yè)與企業(yè)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)改革、管理理論與管理創(chuàng)新、企業(yè)理論與戰(zhàn)略等方面的研究。一些學(xué)術(shù)成果與創(chuàng)新觀點(diǎn)在學(xué)術(shù)界引起較大的反響。先后在國(guó)家權(quán)威與核心刊物上發(fā)表論文近百篇，出版著作（包括主編、合著）三十余部，其中先后獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一項(xiàng)，上海市優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)一項(xiàng)，二等獎(jiǎng)三項(xiàng)，三等獎(jiǎng)三項(xiàng)。