企業(yè)的起源：企業(yè)分析四維模式的理論與實證

　　本著作從人力資本、企業(yè)家和企業(yè)合約的角度，架構了企業(yè)性質、企業(yè)成長和制度演進的嶄新分析框架，建立了以人力資本為理論基礎、以企業(yè)家為主導、以企業(yè)合約為核心的企業(yè)理論苑式。本著作還實證研究了：企業(yè)家異質型人力資本實現(xiàn)的制度架構及其與企業(yè)增量資產產權界定的路徑、職工同質型人力資本的制度要求及其與存量資產產權界定的稿合模式、資本家的物質資本產權的制度保護及其與企業(yè)增量資產收購存量資產的路徑模式、人力資本的產權制度特征及對改革范式的要求等四個方面的重要內容。本著作的主要結論是：人力資本是經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)成長的核心因素；企業(yè)是企業(yè)家（異質型人力資本）、企業(yè)職工（同質型人力資本）和資本家（物質資本）的多重合約；人力資本實現(xiàn)為物質資本，是資本發(fā)展和企業(yè)成長的基本流程；通過期權界定企業(yè)家的異質型人力資本產權、通過股權實現(xiàn)企業(yè)職工同質型人力資本產權、通過個人產權保護確保資本家物質資本產權，是制度演進的歷史性要求和基本內容；國有企業(yè)的本質缺陷在于人力資本產權與物質資產權在經(jīng)濟發(fā)展起點與終點兩極的不對稱，制度演進的關鍵在于企業(yè)人力資本產權顯性化，同時，促進企業(yè)家的成長。

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