識讀大學：組織文化的視角

第一章 導論
　一、論文的問題意識與切人角度的選擇
　　（一）問題意識的形成
　?。ǘ┣腥虢嵌鹊倪x擇
　二、對大學組織文化概念的理解
　?。ㄒ唬┙M織文化
　?。ǘ┯嘘P(guān)大學組織文化研究的現(xiàn)狀
　三、論文的基本結(jié)構(gòu)框架
第二章 組織的精神傳統(tǒng)與文化個性
　一、維護作為知識權(quán)威的地位——大學的傳統(tǒng)使命
　二、大學組織的精神傳統(tǒng)
　?。ㄒ唬┐髮W的獨立自主、自治傳統(tǒng)
　　（二）大學的學術(shù)自由傳統(tǒng)
　?。ㄈ┐髮W的人文主義精神傳統(tǒng)
　三、大學組織傳統(tǒng)的社會責任
第三章 組織構(gòu)成文化意義的闡釋
　一、大學組織結(jié)構(gòu)的知識品性
　　（一）知識的分化與系所（或講座）建制
　?。ǘW科的綜合、交叉、滲透與學院（學部）制
　?。ㄈW群制：一種新的組織結(jié)構(gòu)模式
　二、大學組織結(jié)構(gòu)的管理屬性
　?。ㄒ唬┧缮⒔Y(jié)合的系統(tǒng)和有組織的無序狀態(tài)
　?。ǘ┐髮W組織理性管理的局限性
第四章 文化的沖突與融合（上）
　一、大學組織內(nèi)部文化沖突的表現(xiàn)
　?。ㄒ唬﹥r值取向的多元與活動群體的離散狀態(tài)
　　（二）不同符號系統(tǒng)間的差異及其溝通障礙
　?。ㄈ┐髮W城中的代溝
　二、大學組織內(nèi)部的文化整合
　?。ㄒ唬B(tài)度與組織的整合
　?。ǘ﹤鹘y(tǒng)與特色的薪火相傳
　?。ㄈ┤萑膛c包容：沖突之中的融合
第五章 文化的沖突與融合（下）
　一、大學是社會系統(tǒng)中的模式維持組織?
　　（一）大學角色的價值無涉傾向
　?。ǘ┐髮W角色的批判反省傾向
　?。ㄈ┐髮W角色的利他主義傾向
　二、大學與環(huán)境問的互動與融合
　?。ㄒ唬┰诶硐肱c現(xiàn)實之間
　　（二）在有為與無為之間
　?。ㄈ┰诘门c失之間
第六章 大學的組織文化模式
　一、大學組織文化模式的基本類型
　　（一）漢迪關(guān)于學校組織的四種文化模式
　?。ǘ┎详P(guān)于學術(shù)機構(gòu)的四種文化模式分類
　二、大學組織文化模式研究的管理學意義
　?。ㄒ唬┱l來為大學掌舵——大學組織文化模式理論中的領(lǐng)導權(quán)
　?。ǘ┯行蜻€是無序——大學組織文化模式理論中的組織結(jié)構(gòu)和功能
　　（三）民主還是專制——大學組織文化模式理論中的決策程序
第七章 時代變遷與大學的世紀困惑
　一、對傳統(tǒng)理性主義知識觀的反思
　二、現(xiàn)代大學制度所遭逢的挑戰(zhàn)
　三、后現(xiàn)代的大學組織文化：傳統(tǒng)的繼承與變革
　?。ㄒ唬┦赝c摒棄：大學的時代精神
　?。ǘ┙鈽?gòu)與重構(gòu)：大學組織結(jié)構(gòu)的變遷
　　（三）流逝的風景：大學的組織文化模式
結(jié)束語：關(guān)于大學的斷想
　一、大學的象征及其現(xiàn)實意義
　二、大學的科學與人文之維
　三、大學的有組織無序狀態(tài)
　四、現(xiàn)代大學精神的自我放逐與制度重建
附錄一 牛津大學見聞
附錄二 未來的大學
參考書目
后記