招賢納才：現(xiàn)代招聘面談手冊

定　價：￥16.80

作　者：	許志超，鄭柏禮著
出版社：	西南財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	企業(yè)

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ISBN：	9787810554510	出版時間：	1999-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數(shù)：	222頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書作者之一許吉超博士是心理學(xué)專家，從事心理學(xué)研究的工作已有多年，尤其是在工業(yè)心理學(xué)方面更有精辟和深入的創(chuàng)見。本書從心理學(xué)的角度剖析人的性格，評量人的才能，把心理學(xué)上的理論應(yīng)用在招聘工作之中。本書的主要內(nèi)容包括企業(yè)的新陳代謝與血液循環(huán)、傳統(tǒng)招聘面談的利與弊、準(zhǔn)確的招聘面談應(yīng)有的條件、傳統(tǒng)招聘面談的內(nèi)容剖析、工作分析、工作分析實例、工作分析實例（專業(yè)工作）、草擬招聘面談中的問題、進(jìn)行行為描述式招聘面談、評分及決定。

作者簡介

暫缺《招賢納才：現(xiàn)代招聘面談手冊》作者簡介

圖書目錄

致謝
序
第一章企業(yè)的新陳代謝與血液循環(huán)
第二章傳統(tǒng)招聘面談的利與弊
第三章準(zhǔn)確的招聘面談應(yīng)有的條件
第四章傳統(tǒng)招聘面談的內(nèi)容剖析
第五章工作分析
第六章工作分析實例
第七章工作分析實例（專業(yè)工作）
第八章草擬招聘面談中的問題
第九章進(jìn)行行為描述式招聘面談
第十章評分及決定
結(jié)語
附錄一搜集關(guān)鍵事件的輔助工具
附錄二信度與預(yù)測效度