人力資源管理

第1章 人力資源管理總論
1.1 人力資源概述
1.2 人力資源竹理的概念、職能和基本內(nèi)容
1.3 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的勞動人事管理
1.4 人力資源管理與環(huán)境的關(guān)系
1.5 人力資源管理的基本原理
1.6 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)管理創(chuàng)新及其理論基礎(chǔ)
第2章 職務(wù)（工作）分析與設(shè)計
2.1 職務(wù)分析概述
2.2 職務(wù)分析的方法（職務(wù)分析收集信息的方法）
2.3 職務(wù)分析的結(jié)果：崗位規(guī)范和工作說明書
2.4 職務(wù)沒計（工作設(shè)計）、再設(shè)計與企業(yè)再造
第3章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
3.1 人力資源規(guī)劃概述
3.2 人力資源規(guī)劃的制定原則和過程
3.3 人力資源供求預(yù)測及綜合平衡
3.4 人力資源規(guī)劃的實施與控制
3.5 西部大開發(fā)中的人力資源規(guī)劃問題
第4章 員工的招聘與錄用
4.1 員工招聘與錄用概述
4.2 員工招聘與錄用的渠道及技巧
4.3 員工招聘、錄用的程序方法
第5章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
5.1 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
5.2 企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)
5.3 培訓(xùn)與開發(fā)的種類和方法
5.4 職工的職業(yè)發(fā)展
5.5 未來職工的培訓(xùn)與開發(fā)——學(xué)習(xí)型組織
第6章 員工的使用和管理
6.1 員工使用概述
6.2 員工使用的原則
6.3 人才管理
第7章 員工績效考核與智能測評
7.1 績效考核
7.2 績效考核指標體系與標準的編制
7.3 績效考核常見方法和問題
7.4 智能測評與員工的職業(yè)生涯
第8章 員工的激勵與報酬
8.1 激勵基礎(chǔ)知識
8.2 激勵理淪
8.3 與激勵相關(guān)的幾個重要問題
8.4 員工個人激勵和團隊集體激勵
8.5 報酬與福利
8.6 人事調(diào)整與升遷
8.7 勞動保護與崗位安全
8.8 勞動爭議及處理
第9章 企業(yè)管理人才的選拔、任用、培訓(xùn)、開發(fā)與激勵
9.1 未來的管理發(fā)展趨勢及其對管理人才的新要求
9.2 我國企業(yè)界管理隊伍現(xiàn)狀與問題
9.3 如何培養(yǎng)造就新一代管理人才
第10章 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理診斷與評估
10.1 人力資源管理診斷與評估概述
10.2 人力資源管理診斷與評估的指標體系和標準
10.3 人力資源管理診斷與評估的實務(wù)、方法和程序
第11章 全球性人力資源管理
11.1 全球性人力資源管理的戰(zhàn)略目標
11.2 全球性人力資源管理現(xiàn)狀及趨勢
11.3 全球性人力資源管理戰(zhàn)略對西部地區(qū)的沖擊
第12章 人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀及前景展望
12.1 當(dāng)前人力資源開發(fā)與管理的理論研究現(xiàn)狀及其走向
12.2 從全球競爭態(tài)勢看我國的人力資源及其管理
12.3 我國人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢及前景展望
參考文獻