黨政領導人才開發(fā)戰(zhàn)略研究

前言
一、黨政領導人才的基本涵義、個性特征以及社會對黨政領導人才開發(fā)的認同
（一）黨政領導人才的基本涵義
（二）黨政領導人才的個性特點
1.素質的搭配性
2.心理的復雜性
3.效益的間接性
4.成才的“他導性”
5.有效工作的短期性
6.綜合素質的特殊性
（三）黨政領導人才開發(fā)的特性
1.人數(shù)的有限性
2.服務的公益性
3.崗位的變動性
4.選任程序的復雜性
（四）社會對黨政領導人才開發(fā)的基本共識
1.目標更加明確
2.范圍逐步擴大
3.方式靈活多樣
4.效果較為明顯
二、黨政領導人才開發(fā)的指導思想、基本原則、戰(zhàn)略目標和時代意義
（一）黨政領導人才開發(fā)的指導思想
（二）黨政領導人才開發(fā)的基本原則
1.堅持“三個代表”的要求
2.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t
3.堅持黨管干部的原則
4.堅持群眾公認的原則
5.堅持與日俱進的原則
6.堅持因地制宜的原則
7.堅持實踐性原則
8.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
9.堅持依法辦事的原則
（三）黨政領導人才開發(fā)的戰(zhàn)略目標
1.素質精良
2.數(shù)量充足
3.結構合理
（四）黨政領導人才開發(fā)的重要性、緊迫性和戰(zhàn)略意義
1.加強黨政領導人才開發(fā)，是鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求
……
三、黨領導人才開發(fā)的時期、趨勢和規(guī)律分析研究
四、黨政領導人才基本素質分析研究
五、黨政領導人才開發(fā)中的問題及其因素分析
六、黨政領導人才資源培育與開發(fā)調(diào)查問卷分析
七、黨政領導人才結構分析研究
八、黨政領導人才選拔任用方式分析研究
九、黨政領導人才供求均衡與流動分析研究
十、黨政領導干部“下”的渠道和“再就業(yè)”問題分析研究
十一、疏通黨政領導干部“出口”問卷調(diào)查分析
十二、黨政青年領導人才成長長途徑及規(guī)律分析研究
十三、黨政領導后備人才開發(fā)途徑和管理方式分析研究
十四、黨政領導后備人才實踐鍛煉方式分析研究
十五、21世紀黨政領導人才開發(fā)的思路分析研究
十六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導人才開發(fā)思路分析研究
十七、少數(shù)民族地區(qū)黨政領導人才開發(fā)思路分析研究
十八、組織人事部門在黨政領導人才開發(fā)中的地位、作用和任務分析研究