管理心理學(xué)：原理、方法與專家系統(tǒng)

定　價(jià)：￥19.50

作　者：	戴良鐵，白利剛著
出版社：	暨南大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	企業(yè)管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	管理心理學(xué)

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ISBN：	9787810295055	出版時(shí)間：	1998-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數(shù)：	405	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　美國著名管理學(xué)大師杜拉克指出，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)企業(yè)管理新時(shí)代；在這個(gè)時(shí)代，知識越來越比資本、土地等其他東西值錢。所以，他認(rèn)為企業(yè)善于學(xué)習(xí)是非常重要的；只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代，獲得持久旺盛的生命力?！豆芾硇睦韺W(xué)》在以下兩個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容具有國內(nèi)領(lǐng)先的水平：一、將計(jì)算機(jī)科學(xué)中先進(jìn)的專家系統(tǒng)技術(shù)引入了管理心理學(xué)，研制了管理心理學(xué)專家系統(tǒng)開發(fā)工具，使得管理心理學(xué)領(lǐng)域的專家不用學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的國軟硬件知識，就可運(yùn)用該工具來生成管理心理學(xué)領(lǐng)域的專家系統(tǒng)，用知識庫和推理機(jī)解決管理心理學(xué)領(lǐng)域結(jié)構(gòu)不良的問題，這在國內(nèi)尚屬首次，在國際上也未見先例。二、在國內(nèi)首先采用用驗(yàn)證性因素分析的方法對已確立立量表的內(nèi)在結(jié)構(gòu)進(jìn)行交叉證實(shí)檢驗(yàn)，以確保量表理論構(gòu)想的穩(wěn)定性和可靠性。

作者簡介

暫缺《管理心理學(xué)：原理、方法與專家系統(tǒng)》作者簡介

圖書目錄

第一篇導(dǎo)論
1 管理心理學(xué)的基本問題
1.1 什么是管理心理學(xué)
1.2 管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展
2 管理心理學(xué)研究方法
2.1 研究的基本程序
2.2 研究的取樣
2.3 研究的效度
2.4 研究設(shè)計(jì)方法
3 人性的假設(shè)與行為管理
3.1 西方有關(guān)人性的假設(shè)
3.2 Z理論與Z式管理
第二篇個(gè)性心理與管理
4 感知過程
4.1 感知過程的概述
4.2 社會知覺
4.3 自我知覺
5 態(tài)度理論與管理
5.1 態(tài)度的概述
5.2 態(tài)度的測量
5.3 態(tài)度的改變
6 激勵(lì)理論
6.1 激勵(lì)的概述
6.2 激勵(lì)理論
7 心理測驗(yàn)及在管理中的應(yīng)用
7.1 心理測驗(yàn)概述
7.2 心理測驗(yàn)的理論基礎(chǔ)
7.3 測驗(yàn)的分類和測驗(yàn)的信度、效度指標(biāo)
7.4 測驗(yàn)在管理中的應(yīng)用
7.5 我國職業(yè)興趣的研究
第三篇群體心理與領(lǐng)導(dǎo)行為
8 群體心理與行為
8.1 群體的概念、分類及結(jié)構(gòu)
8.2 群體的凝聚力與士氣
……
第四篇專家系統(tǒng)技術(shù)在管理心理學(xué)中的應(yīng)用