勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)：人力資源會(huì)計(jì)的新模式研究

定　價(jià)：￥11.50

作　者：	徐國(guó)君著
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	財(cái)經(jīng)版會(huì)計(jì)系列叢書(shū)
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)力資源

ISBN：	9787500534518	出版時(shí)間：	1997-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	19cm	頁(yè)數(shù)：	271	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的研究就屬于這種超越目前實(shí)踐的探索，由于現(xiàn)實(shí)中已有正在實(shí)踐的實(shí)例，諸如美國(guó)、日本企業(yè)的“稅后利潤(rùn)分紅”，中國(guó)企業(yè)的“工資+分紅”的試點(diǎn)，年薪制下工資中含有利潤(rùn)分配的成分的嘗試等，都或多或少地體現(xiàn)了“勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)”的思想距實(shí)踐并不遙遠(yuǎn)，本書(shū)正是對(duì)這一新會(huì)計(jì)方法的探索。

作者簡(jiǎn)介

　　徐國(guó)君1962年6月生，會(huì)計(jì)學(xué)博士，青島大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系副主任、副教授，應(yīng)用會(huì)計(jì)研究所所長(zhǎng)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事、再島市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、青島市青年經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。先后出版《行為會(huì)計(jì)》專(zhuān)著一部，產(chǎn)編、參編工具書(shū)、教材10余部、發(fā)表論文30余篇。

圖書(shū)目錄

    上篇勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
    第1章導(dǎo)論
    1.1問(wèn)題的提出及其深層原因分析
    1.2人力資源是會(huì)計(jì)的第一要素與特殊要素
    1.3行為科學(xué)與會(huì)計(jì)
    1.4人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展
    第2章人力資源會(huì)計(jì)的基本問(wèn)題
    2.1人力資源會(huì)計(jì)的性質(zhì)、前提和目的
    2.2人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象、特點(diǎn)與職能
    2.3人力資源會(huì)計(jì)的難題與可行性
    第3章人力資源會(huì)計(jì)環(huán)境
    3.1人力資源及其素質(zhì)
    3.2人力資源會(huì)計(jì)的社會(huì)環(huán)境
    3.3人力資源會(huì)計(jì)的企業(yè)環(huán)境
    第4章人力資源成本會(huì)計(jì)模式分析
    4.1人力資源成本的概念與分類(lèi)
    4.2人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量模型
    4.3人力資源成本會(huì)計(jì)報(bào)告
    4.4人力資源成本會(huì)計(jì)的應(yīng)用與利弊分析
    第5章人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式分析
    5.1人力資源價(jià)值的概念與意義
    5.2人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容
    5.3人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的利弊分析
   下篇勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式設(shè)計(jì)
    第6章勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的基本理論與核算模式
    6.1從現(xiàn)行會(huì)計(jì)等式分析入手
    6.2勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的基本概念與理論
    6.3勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)核算方法
    6.4人力資產(chǎn)投資和勞動(dòng)者權(quán)益在會(huì)計(jì)報(bào)表上的揭示
    第7章人力資源的計(jì)量
    7.1人力資源計(jì)量的內(nèi)容與方法分類(lèi)
    7.2人力資源計(jì)量的成本法
    7.3人力資源計(jì)量的價(jià)值法
    7.4人力資源的非貨幣計(jì)量法及計(jì)量組織
   第8章人力資源投資管理
    8.1人力資源投資管理的意義與內(nèi)容
    8.2人力資源投資的預(yù)測(cè)
    8.3人力資源投資的決策
    8.4人力資源投資規(guī)劃
    第9章人力資源的價(jià)格與成本管理
    9.1人力資源配置管理
    9.2人力資源的價(jià)格管理
    9.3人力資源成本的控制
    第10章人力資源盈余價(jià)值分配的管理
    10.1按勞分配與兩種收益權(quán)
    10.2人力資源盈余價(jià)值的分配方法
    10.3企業(yè)虧損、破產(chǎn)責(zé)任的承擔(dān)
    10.4勞資關(guān)系的管理
    主要參考書(shū)目
   附錄一：人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（設(shè)計(jì)）
   附錄二：勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)案例
   附錄三：勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)主要名詞一覽
   后記