組織設(shè)計(jì)與人力資源戰(zhàn)略管理

　　中國企業(yè)在管理人力資源的過程中，并不缺乏先進(jìn)的人力資源管理思想。但是，卻缺乏如何將這些思想轉(zhuǎn)化為適合中國企業(yè)特點(diǎn)，可操作的制度、措施的技術(shù)手段和途徑； 中國企業(yè)對人力資源本質(zhì)的認(rèn)識是深刻的。但是，卻缺乏規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和方案。 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)與操作方案》叢書即為此而效命。

　　林澤炎；博士，副研究員，國家重點(diǎn)課題負(fù)責(zé)人及企業(yè)人力資源管理咨詢首席專家，現(xiàn)在國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所負(fù)任研究室主任，責(zé)人力資源開發(fā)與管理研究、咨詢工作。 目前主要從事企業(yè)人力資源管理制度體系和核心技術(shù)、高級經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才管理等方面的研究及咨詢工作。代表作主要有《3P模式——中國企業(yè)人力資源管理操作方案》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質(zhì)測評與訓(xùn)練》。主編《中國企業(yè)人力資源管理診斷與制度創(chuàng)建》（3本）、《企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)和操作方案》（12本）兩套叢書，錄像教學(xué)片三套。在嘗試研究中國企業(yè)人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與人性化的基礎(chǔ)上，提出適合中國企業(yè)特點(diǎn)的3P模式并實(shí)踐；同時(shí)提出中國企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略選擇——程序化與人性化融合方案……