高層智慧：全球50位頂級首席執(zhí)行官的經(jīng)營理念

    第一部尋找美國最優(yōu)秀的企業(yè)領導人
   第一章什么使企業(yè)領導人出類拔革
   第二章評估今天的企業(yè)領導人
   第三章方法論：追求量化的準確性
   第二部精英故事
   邁克·阿姆斯特朗（美國電報電話公司）
   卡羅爾·巴茨（歐特克）
   漢斯·貝赫勒（迪爾）
   戈登·貝休恩（大陸航空）
   拉里·博西迪（聯(lián)合信號）
   吉姆·布羅德黑德（佛羅里達動力光電集團）
   史蒂夫·凱斯（美國在線）
   約翰·錢伯斯（思科系統(tǒng)）
   邁克爾·戴爾（戴爾電腦）
   伊麗莎白·多爾（美國紅十字會）
   鮑勃·伊頓（戴姆勒克萊斯勒）
   伯尼·埃伯斯（MCI世界通訊）
   邁克爾·艾斯納（沃爾特·迪斯尼）
   唐·費希爾（蓋普公司）
   唐·菲茨（卡特彼勒）
   比爾·蓋茨（微軟）
   路·格斯特納（IBM）
   雷·吉爾馬丁（默克）
   埃斯·格林伯格（貝爾·斯特恩斯）
   漢克·格林伯格（美國國際集團）
   安迪·格羅夫（英特爾）
   查爾斯·海姆博爾德（施貴寶）
   馬莎·英格拉姆（英格拉姆實業(yè)）
   戴維·約翰遜（坎貝爾湯料）
   赫布·凱萊赫（西南航空）
   比爾·克爾（梅雷迪恩）
   查克·奈特（埃默森電氣）
   丹尼斯·科茲洛夫斯基（泰科國際）
   拉爾夫·拉森（強生）
   肯·萊（安龍）
   謝利·拉扎勒斯（奧美）
    比爾·馬里奧特（馬里奧特國際）
   路·諾托（美孚）
   保羅·歐內(nèi)爾（美國鋁業(yè)）
   約翰·佩珀（寶潔）
   弗蘭克·雷恩斯（范妮梅公司）
   霍華德·舒爾茨（星巴克公司）
   查爾斯·施瓦布（嘉信理財）
   沃爾特·希普利（大通曼哈頓）
   弗雷德·史密斯（聯(lián)邦快遞）
   比爾·斯蒂爾（輝瑞）
   鮑勃·蒂爾曼（洛氏公司）
   亞歷克斯·特羅特曼（福特汽車公司）
   丹·塔利和戴維·科曼斯基（美林）
   邁克·沃爾克瑪（赫爾曼·米勒）
   王嘉廉（聯(lián)合電腦）
   桑迪·韋爾（花旗集團）
   杰克·韋爾奇（通用電氣）
   阿爾·澤恩（吉列）
   第三部成功智慧
   引言
   第一章第51位企業(yè)領導人：彼得·德魯克
   第二章將對的事情做對：企業(yè)成功的新定義
   第三章共同的特點：企業(yè)成功的處方
   附錄
   附錄1（蓋洛普調(diào)查）
   附錄2（財務分析方法）
   附錄 3（訪談指南）