和諧管理理論

　　和諧管理理論沿襲原和諧理論的基本思路，即將組織系統(tǒng)視為基于規(guī)則和單元自治的整體，來考慮組織如何在急劇變動的外部環(huán)境中發(fā)揮整體優(yōu)勢而非部分或整體的改進(jìn)。該理論的主要特點(diǎn)在于，它認(rèn)為管理問題的有效解決必須遵循雙規(guī)則，即用優(yōu)化思路解決客觀科學(xué)的一面，用減少不確定性的思路解決主觀情感的一面，并設(shè)法使二者有機(jī)地結(jié)合起來，以提高組織有效性。和諧管理理論通過對組織系統(tǒng)要素的分析，以及對“主題和諧”的強(qiáng)調(diào)，形成了一套獨(dú)特的組織管理理論．作者簡介：席酉民，1957年生于陜西長安，教授，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任西安交通大學(xué)副校長。1982年獲物理學(xué)學(xué)士學(xué)位；1984年獲系統(tǒng)工程碩士學(xué)位，1987年獲我國大陸第一個(gè)管理工程博士學(xué)位。兼任國家軟科學(xué)指導(dǎo)委員會委員，國務(wù)院學(xué)位委員會工商管理學(xué)科評議組成員，教育部工商管理指導(dǎo)委員會主任委員，教育部學(xué)科發(fā)展與專業(yè)設(shè)置委員會委員，國家自然科學(xué)基金委員會委員及評審專家，教育部科技委員會委員及管理學(xué)科部副主任，全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員，中國系統(tǒng)工程學(xué)會常務(wù)理事及青工委主任，陜西省政協(xié)委員，西安市人大代表等。他主持和參與科研課題數(shù)十項(xiàng)；獲部、省級以上科研成果9項(xiàng)；出版著作十余部；發(fā)表論文200余篇；已指導(dǎo)碩士生、博士生數(shù)十名。尚玉釩，1970年生于陜西銅川，現(xiàn)為西安交通大學(xué)管理學(xué)院講師，在職博士生。

　　席酉民，1957年生于陜西長安，教授，博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任西安交通大學(xué)副校長。1982年獲物理學(xué)學(xué)士學(xué)位；1984年獲系統(tǒng)工程碩士學(xué)位，1987年獲我國大陸第一個(gè)管理工程博士學(xué)位。兼任國家軟科學(xué)指導(dǎo)委員會委員，國務(wù)院學(xué)位委員會工商管理學(xué)科評議組成員，教育部工商管理指導(dǎo)委