實(shí)用人才素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	本書編寫組編；北京斯坦威管理咨詢有限公司組編
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥36.00)

ISBN：	9787801478610	出版時(shí)間：	2003-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	26cm	頁數(shù)：	424	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為一項(xiàng)重要的人力資源技術(shù)，人才素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)正為越來越多的企業(yè)接受。據(jù)一項(xiàng)最新的調(diào)查結(jié)果表明，人力測(cè)評(píng)結(jié)果在成功企業(yè)決策略領(lǐng)域的運(yùn)用頻率為83%，在提升領(lǐng)域運(yùn)用頻率為76%，在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域運(yùn)用頻率為67%......本書即將最常用的測(cè)評(píng)問卷作了精編和濃縮，將測(cè)評(píng)的科不性、專業(yè)性有機(jī)地結(jié)合起來，以最大限度地方便企業(yè)使用。同時(shí)，本書也為受測(cè)者個(gè)人選擇職業(yè)、確立未來發(fā)展方向和進(jìn)一步完善自我提供了強(qiáng)有力的根據(jù)。企業(yè)和個(gè)人可根據(jù)自身情況選取取不同的問卷當(dāng)場(chǎng)測(cè)試，堪稱人力資源部門得心應(yīng)手的實(shí)務(wù)操作工具。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，無論企業(yè)還是社會(huì)其他行業(yè)都面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)問題，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須獲得高素質(zhì)、高品質(zhì)、德才兼?zhèn)涞娜瞬?。遺憾的是，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)整天忙于經(jīng)營活動(dòng)和社交應(yīng)酬，往往忽略了對(duì)人才的甄別、選拔、培養(yǎng)和使用，以至于由于人才缺乏而導(dǎo)致前功盡棄，甚至導(dǎo)致組織癱瘓、企業(yè)破產(chǎn)、事業(yè)崩潰。能否在事發(fā)之前有效地加以防范？能否做一個(gè)事前的諸葛亮？對(duì)此，客觀而科學(xué)地甄別人才、大膽而果斷地選擇人才、耐心而細(xì)致地培養(yǎng)人才、堅(jiān)定而不移地使用人才就成為競(jìng)爭(zhēng)獲勝的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。那么，如何建立一個(gè)具體量化的測(cè)評(píng)體系呢？鑒于我國目前還沒有一部系統(tǒng)、詳實(shí)、全面的介紹人才測(cè)評(píng)的專著，我們編寫了這本《實(shí)用人才素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)》，旨在為國有、民營企業(yè)在識(shí)才、選才、育才、用才等方面提供一本具有前瞻理念，便于實(shí)用操作的工具書。本書分為上下兩篇。上篇主要介紹測(cè)評(píng)應(yīng)用知識(shí)和技巧（即通用·人才測(cè)評(píng)問卷篇），下篇主要介紹測(cè)評(píng)實(shí)用案例（即特定職位人才測(cè)評(píng)問卷）。包括幾方面內(nèi)容：綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、性格特征測(cè)評(píng)、基本智能測(cè)評(píng)、經(jīng)理人員資格測(cè)評(píng)、行政職業(yè)能力測(cè)評(píng)、應(yīng)屆畢業(yè)生上崗測(cè)評(píng)、解決問題能力測(cè)評(píng)。我們力求做到深入淺出、通俗易懂，同時(shí)還利用圖文和表格將復(fù)雜的程序簡(jiǎn)單化，以便于讀者輕松閱讀和深入研究，并從中得到有益的幫助和啟迪。本書在編寫過程中得到了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者和專家的指導(dǎo)和幫助，并由國內(nèi)著名院校MBA教研組提供實(shí)用測(cè)評(píng)案例。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《實(shí)用人才素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

通用人才測(cè)評(píng)問卷篇
第1章人才職業(yè)觀測(cè)評(píng)問卷
1.1 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
1.2 職業(yè)傾向測(cè)評(píng)
1.3 工作適應(yīng)性測(cè)評(píng)
1.4 工作主動(dòng)性測(cè)評(píng)
1.5 成功傾向測(cè)評(píng)
1.6 事業(yè)成功指數(shù)測(cè)評(píng)

第2章人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)問卷
2.1 自我形象知覺測(cè)評(píng)
2.2 儀表魅力測(cè)評(píng)
2.3 修養(yǎng)水平測(cè)評(píng)
2.4 內(nèi)在涵養(yǎng)測(cè)評(píng)
2.5 幽默感測(cè)評(píng)
2.6 個(gè)性成熟度測(cè)評(píng)
2.7 自我認(rèn)識(shí)能力測(cè)評(píng)
2.8 志向測(cè)評(píng)
2.9 意志力測(cè)評(píng)
2.10 冒險(xiǎn)精神測(cè)評(píng)
2.11 自制力測(cè)評(píng)
2.12 樂觀精神測(cè)評(píng)
2.13 精力充沛測(cè)評(píng)
第3章人才心理素質(zhì)測(cè)評(píng)問卷
3.1 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
3.2 心理學(xué)年齡測(cè)評(píng)
3.3 心理健康度測(cè)評(píng)
3.4 心理調(diào)節(jié)能力測(cè)評(píng)
3.5 心理適應(yīng)性測(cè)評(píng)
3.6 心理承受力測(cè)評(píng)
3.7 精神狀態(tài)測(cè)評(píng)
3.8 精神穩(wěn)定性測(cè)評(píng)
3.9 精神緊張度測(cè)評(píng)
3.10 克服自卑感測(cè)評(píng)
第4章人才性格傾向測(cè)評(píng)問卷
4.1 性格類型測(cè)評(píng)
4.2 好強(qiáng)固執(zhí)性測(cè)評(píng)
4.3 思維流暢性測(cè)評(píng)
4.4 自信心測(cè)評(píng)
4.5 對(duì)他人的信任測(cè)評(píng)
4.6 包容力測(cè)評(píng)
4.7 精時(shí)世故測(cè)評(píng)
第5章人才IQ測(cè)評(píng)問卷
5.1 抽象思維測(cè)評(píng)
5.2 形象思維測(cè)評(píng)
5.3 思維方式測(cè)評(píng)
5.4 推理能力測(cè)評(píng)
5.5 綜合智力水平測(cè)評(píng)
5.6 注意力測(cè)評(píng)
5.7 頭腦反應(yīng)速度測(cè)評(píng)
5.8 記憶力測(cè)評(píng)
第6章人才EQ測(cè)評(píng)問卷
6.1 EQ總體情況測(cè)評(píng)
6.2 心氣指數(shù)測(cè)評(píng)
6.3 感情程度測(cè)評(píng)
6.4 情感類型測(cè)評(píng)
6.5 頭腦靈活性測(cè)評(píng)
第7章人才管理潛質(zhì)測(cè)評(píng)問卷
7.1 管理能力測(cè)評(píng)
7.2 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)
7.3 管理方式測(cè)評(píng)
7.4 親和能力
7.5 關(guān)心他人測(cè)評(píng)
第8章人才創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)問卷
8.1 創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
8.2 尤金的人和創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
8.3 普林斯頓的創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
8.4 創(chuàng)造動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)
8.5 創(chuàng)造能力的個(gè)性傾向測(cè)評(píng)
8.6 創(chuàng)造性聯(lián)想測(cè)評(píng)
8.7 開拓能力測(cè)評(píng)
8.8 創(chuàng)業(yè)能力測(cè)評(píng)
第9章人才人際交往能力測(cè)評(píng)問卷
9.1 人際交往能力基本測(cè)評(píng)
9.2 人際交往類型測(cè)評(píng)
9.3 人際交往中的交談能力測(cè)評(píng)
9.4 人際關(guān)系維持能力測(cè)評(píng)
9.5 人際關(guān)系指數(shù)測(cè)評(píng)
9.6 交友能力測(cè)評(píng)
9.7 受歡迎程度測(cè)評(píng)
9.8 人緣測(cè)評(píng)
9.9 特殊場(chǎng)合語言應(yīng)變能力測(cè)評(píng)
9.10 措辭合理性測(cè)評(píng)
第10章人才應(yīng)變能力測(cè)評(píng)問卷
10.1 基本應(yīng)變能力測(cè)評(píng)
10.2 特殊場(chǎng)合應(yīng)變能力測(cè)評(píng)
10.3 人際溝通應(yīng)變能力測(cè)評(píng)
10.4 突發(fā)事件應(yīng)變能力測(cè)評(píng)
10.5 危機(jī)處理能力測(cè)評(píng)
10.6 遇事果斷性測(cè)評(píng)
10.7 應(yīng)對(duì)困境能力測(cè)評(píng)
特定職位人才測(cè)評(píng)問卷篇
第11章高級(jí)管理人才（CEO）測(cè)評(píng)問卷
11.1 CEO 事業(yè)成就感測(cè)評(píng)
11.2 CEO 目標(biāo)意識(shí)測(cè)評(píng)
11.3 CEO 洞察力測(cè)評(píng)
11.4 CEO 危機(jī)處理能力測(cè)評(píng)
11.5 CEO 影響力測(cè)評(píng)
第12章高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才（CFO）測(cè)評(píng)問卷
12.1 CFO 專業(yè)能力測(cè)評(píng)
12.2 CFO錢財(cái)智商測(cè)評(píng)
12.3 CFO財(cái)運(yùn)目標(biāo)測(cè)評(píng)
12.4 CFO自信心測(cè)評(píng)
12.5 CFO抱負(fù)測(cè)評(píng)
12.6 CFO邏輯推理能力測(cè)評(píng)
12.7 CFO言語數(shù)字推理能力測(cè)評(píng)
第13章高級(jí)技術(shù)人才（CTO）測(cè)評(píng)問卷
13.1 CTO 空間想象力測(cè)評(píng)
13.2 CTO思維獨(dú)特性測(cè)評(píng)
13.3CTO思維變通性測(cè)評(píng)
第14章高級(jí)行政人才（COO）測(cè)評(píng)問卷
14.1COO 專業(yè)測(cè)評(píng)
14.2COO 信念合理度測(cè)評(píng)
14.3COO 堅(jiān)韌性測(cè)評(píng)
14.4COO 集中思維測(cè)評(píng)
14.5COO 注意力穩(wěn)定性測(cè)評(píng)
14.6COO 操作靈活性測(cè)評(píng)
第15章高級(jí)信息管理人才（CIO）測(cè)評(píng)問卷
15.1CIO 專業(yè)能力測(cè)評(píng)
15.2CIO 圖形文字處理能力測(cè)評(píng)
15.3CIO 統(tǒng)籌應(yīng)變能力測(cè)評(píng)
15.4CIO 直覺反應(yīng)能力測(cè)評(píng)
15.5CIO 思維敏感度測(cè)評(píng)
15.6CIO 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)指數(shù)測(cè)評(píng)
15.7CIO 創(chuàng)新意識(shí)測(cè)評(píng)
第16章市場(chǎng)營銷管理人才（CMO）測(cè)評(píng)問卷
16.1CMO 專業(yè)能力測(cè)評(píng)
16.2CMO 推銷能力測(cè)評(píng)
16.3CMO 經(jīng)營管理能力測(cè)評(píng)
16.4CMO 目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距測(cè)評(píng)
16.5CMO 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的信心指數(shù)測(cè)評(píng)
16.6CMO 體力年齡測(cè)評(píng)
16.7CMO 應(yīng)變能力測(cè)評(píng)
16.8CMO 交談能力測(cè)評(píng)
16.9CMO 意志力指數(shù)測(cè)評(píng)

第17章人力資源管理人才測(cè)評(píng)問卷
17.1對(duì)員工工作評(píng)估的正確度測(cè)評(píng)
17.2親和能力測(cè)評(píng)
17.3與上司溝通能力測(cè)評(píng)
17.4領(lǐng)導(dǎo)人才識(shí)才能力測(cè)評(píng)
17.5培養(yǎng)能力測(cè)評(píng)