人力資源招聘·培訓(xùn)·考核

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	唐志紅，駱玲編著
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校經(jīng)濟(jì)與管理核心課經(jīng)典系列教材
標(biāo)　簽：	招聘

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ISBN：	9787563810550	出版時(shí)間：	2003-05-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	342頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　如何把現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念與中國企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合，推動(dòng)中國企業(yè)人力資源管理水平的提升和經(jīng)營績效的改善，是擺在我們所有人力資源管理從業(yè)人員和研究者面前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。本書定位于理論介紹和實(shí)際操作相結(jié)合，以人力資源管理部門是企業(yè)的利潤中心為基本思想，側(cè)重招聘、培訓(xùn)和考核工作的成本和效益分析。

作者簡介

暫缺《人力資源招聘·培訓(xùn)·考核》作者簡介

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心思想
第二節(jié)人力資源管理3P模式——選人. 育人和用人
第三節(jié)本書的框架體系
第二章工作分析
第一節(jié)工作分析概述
第二節(jié)收集工作信息的主要方法
第三章工作設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)
第一節(jié)工作設(shè)計(jì)
第二節(jié)崗位評(píng)價(jià)
第四章人力資源招聘的準(zhǔn)備
第一節(jié)招聘概述
第二節(jié)招聘規(guī)劃
第三節(jié)招聘人員及招聘工具的準(zhǔn)備
第五章人力資源招聘的實(shí)施
第一節(jié)初步篩選與面試
第二節(jié)招聘中的人員素質(zhì)測評(píng)
第三節(jié)人員錄用
第六章人力資源招聘的評(píng)估
第一節(jié)如何進(jìn)行有效招聘
第二節(jié)招聘成本評(píng)估
第三節(jié)員工招聘投資效益分析
第七章人力資源培訓(xùn)的準(zhǔn)備
第一節(jié)人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié)培訓(xùn)規(guī)劃
第三節(jié)培訓(xùn)者與培訓(xùn)工具
第八章人力資源培訓(xùn)的實(shí)施
第一節(jié)培訓(xùn)實(shí)施的相關(guān)問題
第二節(jié)崗前培訓(xùn)
第三節(jié)在崗培訓(xùn)和外派培訓(xùn)
第九章人力資源培訓(xùn)的評(píng)估
第一節(jié)培訓(xùn)評(píng)估概述
第二節(jié)有效的培訓(xùn)工作
第三節(jié)人力資源培訓(xùn)的投入產(chǎn)出分析
第十章人力資源考核的基本理論
第一節(jié)人力資源考核概述
第二節(jié)人力資源考核的基本要素
第三節(jié)中外人力資源考核
第十一章人力資源素質(zhì)測評(píng)
第一節(jié)人力資源素質(zhì)測評(píng)概述
第二節(jié)人力資源素質(zhì)測評(píng)指標(biāo)及體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié)人力資源素質(zhì)測評(píng)的方法
第十二章人力資源考核的績效評(píng)估
第一節(jié)績效評(píng)估概述
第二節(jié)績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)
第三節(jié)績效評(píng)估的方法與技術(shù)
主要參考文獻(xiàn)
后記