本書是一本關于管理知識應用的社會學著作。研究結果突出了有助于提高某個管理思想價值的大量認知和結構因素,也許本書還有助于促進管理思想應用社會學的發(fā)展。本書希望能對社會科學知識的應用做出一點貢獻。知識只是管理策略和決策中的一個部分,但它有曲折和廣泛的作用。因為管理者靠知識來工作,雖然管理和組織和社會科學只是知識的一部分,但在特殊情況下,它有特別的權威作用。這是因為它是一個系統(tǒng)性、客觀的科學,并且它提供了大量的詞匯和術語來描述問題,將其概念化。本書提醒作為消費者的管理者注意管理思想。因為近百年來很多以組織理論和研究為基礎的管理思想都被證明是有效的,它們有助于提高勞動生產率、增加員工的工作滿意感,而其他有些思想則起到了相反的作用。本書希望通過對流行的管理思想的要素和條件的分析,給那些希望達到大師地位的管理者、咨詢家和管理學講師們,提供一份有益的指導原則和行動方案。