企業(yè)人力資源管理：理論與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥18.10

作　者：	嚴(yán)誠忠編著
出版社：	立信會(huì)計(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代企業(yè)管理叢書
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理人事管理

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ISBN：	9787542906472	出版時(shí)間：	1999-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	20cm	頁數(shù)：	355頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書立足于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)組織的基點(diǎn)，崇尚繼承和探索并重的思想，根據(jù)本人在留學(xué)進(jìn)修、社會(huì)調(diào)查、學(xué)術(shù)交流和教學(xué)研究中的積累，力求將能夠引發(fā)思路通過革新體例、突出重點(diǎn)、切合實(shí)際的編纂提供給讀者。希望能對(duì)我國各行業(yè)、各種層次企業(yè)的人力資源管理之改善起到有益的推進(jìn)作用。毋庸置疑，要做好企業(yè)人的工作，一定要靠人、要靠深諳人力資源管理真諦的有識(shí)之士。這也是本書的編寫宗旨之所在。因此，本書適用于作為各類企業(yè)人事經(jīng)理培訓(xùn)、大專院校有關(guān)專業(yè)的人力資源課程教材以及MBA課程教學(xué)之參考。

作者簡介

暫缺《企業(yè)人力資源管理：理論與實(shí)務(wù)》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理總論
  第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
  第二節(jié) 企業(yè)人事管理思想的演進(jìn)
  第三節(jié) 人力資源管理的新課題和跨世紀(jì)發(fā)展
  觀宗與思考：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源對(duì)策
第二章人力資源管理的基本理論和思想
  第一節(jié) 西方人力資本理信紙解析
  第二節(jié) 勞動(dòng)力市場經(jīng)濟(jì)學(xué)概述
  第三節(jié) 具有中國特色的社會(huì)主義人事工作理論
  觀察與思考：國有企業(yè)的人力資本投資
第三章企業(yè)的人力資源組織
  第一節(jié) 企業(yè)組織概述
  第二節(jié) 人力資源管理的組織環(huán)境及其設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 企業(yè)組織創(chuàng)新
  觀察與思考：提高組織效能的GEM理念
第四章企業(yè)人力資源的規(guī)劃工作
  第一節(jié) 人力資源的供給和需求分析
  第二節(jié) 企業(yè)工作崗位與職務(wù)分析
  第三節(jié) 企業(yè)的人力資源規(guī)劃實(shí)分
  觀察與思考：我國人才資源規(guī)劃中人才資源開發(fā)的政策措施
第五章企業(yè)員工的招聘、錄用與考評(píng)
  第一節(jié) 企業(yè)員工的招聘與錄用
  第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)
  第三節(jié) 員工考核與評(píng)價(jià)
  觀察與思考：I. 現(xiàn)代企業(yè)員工的目標(biāo)條件
              II.人才難得：美國高業(yè)人企業(yè)之星——山姆·沃爾頓
第六章企業(yè)員工培訓(xùn)和人才開發(fā)
第七章企業(yè)員工薪酬管理
第八章企業(yè)日常人事勞動(dòng)管理的工作重點(diǎn)
第九章企業(yè)員工流動(dòng)與再就業(yè)
第十章企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理
第十一章國際化企業(yè)人力資源管理
主要參考文獻(xiàn)