企業(yè)文化理論有兩種基本屬性:其一是管理學屬性。企業(yè)文化首先是微觀管理文化、微觀經營文化,從科學角度說,它屬于管理學范疇。企業(yè)文化理論在發(fā)達國家誕生于管理,應用于管理,始終提煉于管理經營,應用于管理經營。如果將它只看作是企業(yè)精神文明或唱歌跳舞等文化活動等形式的東西,那就是望文生義,根本沒有看到它深層次的內涵。這一屬性的意義在于表明,適應知識經濟時代的智慧集約化管理,必將替代一切傳統(tǒng)的粗放型管理。其二是亞文化形態(tài)屬性。從文化形態(tài)說,企業(yè)文化是相對于社會大文化而言的支流文化,是社會子系統(tǒng)文化,它的任務是形成企業(yè)內部優(yōu)秀的精神體系和理念體系,是培養(yǎng)全體干部和職工的文化素養(yǎng)。如果看不到這兩個基本屬性,就很難將企業(yè)文化或醫(yī)院文化同業(yè)務工作和專業(yè)技術工作相結合。