英漢對照管理袖珍手冊（績效管理）

定　價：￥10.00

作　者：	（英）Pam Jones著；李洪余，余濤譯；（英）Phil Hailstone圖
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	商務(wù)英語

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ISBN：	9787313032010	出版時間：	2003-01-01	包裝：	簡裝本
開本：	11×15cm	頁數(shù)：	209頁	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　績效管理是取得成果的過程，包括使團隊成員的潛力最大程度地發(fā)揮以及幫助他們釋放潛能。績效管理是一種實現(xiàn)團隊共同愿景的方法。包括幫助個人和團隊開發(fā)各自的潛力，并對各自在實現(xiàn)團隊目標(biāo)過程中所扮演的角色給予明確?！队h對照管理袖珍手冊：績效管理》主要向你介紹了績效管理中的技巧和工具，這些技巧和工具將幫助個人、團隊和組織做出有出色的表現(xiàn)。

作者簡介

暫缺《英漢對照管理袖珍手冊（績效管理）》作者簡介

圖書目錄

什么是績效管理：定義. 方法的變化. 績效管理“工具箱”總體介紹, 如何使用績效管理適應(yīng)組織, 案例績效導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)：一個廣受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)模式, 一個用以分析自身競爭力的問卷, 如何創(chuàng)造良好的工作環(huán)境, 如何管理你的領(lǐng)導(dǎo)績效
績效管理技巧：授權(quán), 指導(dǎo), 處理不良績效, 激勵, 授權(quán)
績效管理流程：績效評估, 面向成果的目標(biāo)設(shè)定, 績效測評 .....