人員素質(zhì)測評(píng)

定　價(jià)：￥27.50

作　者：	肖鳴政，（英）Mark Cook主編
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787040122503	出版時(shí)間：	2003-06-01	包裝：	平裝
開本：	23cm	頁數(shù)：	401	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書為全國高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)主要課程教材之一，由中外專家合作完成。本書主要內(nèi)容包括：人員素質(zhì)測評(píng)的概念、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、發(fā)展趨勢、基本原理、基本模型，人員素質(zhì)的量化，人員素質(zhì)測評(píng)的內(nèi)容，測評(píng)指標(biāo)體系的制訂，素質(zhì)測評(píng)的方法、技術(shù)，人員素質(zhì)測評(píng)質(zhì)量分析及素質(zhì)測評(píng)結(jié)果報(bào)告等。本書內(nèi)容新穎，包括國內(nèi)外最新研究成果；結(jié)構(gòu)完整，包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分，具有方法訓(xùn)練與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的作用。由于人員素質(zhì)測評(píng)在工商管理、公共管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、教育學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)與企事業(yè)、軍隊(duì)管理實(shí)踐中都有著廣泛的應(yīng)用與需求，因此本書以服務(wù)人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)為主，兼顧研究生及其他讀者的需要。

作者簡介

暫缺《人員素質(zhì)測評(píng)》作者簡介

圖書目錄

第一章素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論
第一節(jié)素質(zhì)測評(píng)的基本概念
第二節(jié)素質(zhì)測評(píng)的主要類型
第三節(jié)素質(zhì)測評(píng)的主要功用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第二章素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)分析
第一節(jié)員工的工作效率差異分析
第二節(jié)員工價(jià)值的分析
第三節(jié)素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的分析
第四節(jié)素質(zhì)測評(píng)價(jià)值的事實(shí)證明
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第三章素質(zhì)測評(píng)的歷史與發(fā)展
第一節(jié)中國古代人員素質(zhì)測評(píng)的思想與方法
第二節(jié)中國古代人才選拔制度的素質(zhì)測評(píng)思想研究
第三節(jié)新中國的素質(zhì)測評(píng)
第四節(jié)素質(zhì)測評(píng)方法改革的趨向
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第四章素質(zhì)測評(píng)的原理
第一節(jié)素質(zhì)測評(píng)的理論分析
第二節(jié)素質(zhì)測評(píng)的基本原理
第三節(jié)素質(zhì)測評(píng)的主要原則
第四節(jié)素質(zhì)測評(píng)亟待解決的幾個(gè)問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第五章素質(zhì)測評(píng)的量化方法
第一節(jié)素質(zhì)測評(píng)量化及其作用
第二節(jié)素質(zhì)測評(píng)量化的形式
第三節(jié)測評(píng)資料統(tǒng)計(jì)分析的基本方法
第四節(jié)差異檢驗(yàn)的方法
第五節(jié)多元統(tǒng)計(jì)分析
第六節(jié)主觀綜合測評(píng)量化的數(shù)學(xué)模型
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第六章素質(zhì)測評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化
第一節(jié)素質(zhì)測評(píng)的內(nèi)容.目標(biāo)與指標(biāo)
第二節(jié)測評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化方法
第三節(jié)測評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化步驟
第四節(jié)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系建構(gòu)的案例
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第七章心理測驗(yàn)方法
第一節(jié)心理測驗(yàn)概述
第二節(jié)品德測評(píng)
第三節(jié)氣質(zhì)與態(tài)度測評(píng)
第四節(jié)能力測評(píng)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第八章面試方法
第一節(jié)面試概述
第二節(jié)面試的理論基礎(chǔ)
第三節(jié)面試的方法技巧
第四節(jié)亟待解決的幾個(gè)問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第九章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié)評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié)評(píng)價(jià)中心的主要形式
第三節(jié)設(shè)計(jì)方法與應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
露十章其他素質(zhì)測評(píng)方法
第一節(jié)書面介紹信息的分析
第二節(jié)履歷檔案的分析
第三節(jié)工作取樣法與實(shí)證分析法
第四節(jié)績效考評(píng)
第五節(jié)測評(píng)方法在人員錄用中的綜合運(yùn)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十一章素質(zhì)測評(píng)質(zhì)量分析
第一節(jié)效度
第二節(jié)信度
第三節(jié)項(xiàng)目分析
第四節(jié)其他指標(biāo)的分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十二章素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果分析與報(bào)告
第一節(jié)數(shù)據(jù)綜合
第二節(jié)內(nèi)容分析
第三節(jié)測評(píng)結(jié)果報(bào)告
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
附錄
一.正態(tài)分布下標(biāo)準(zhǔn)分.面積.縱軸關(guān)系表
二.x2檢驗(yàn)表
三.t檢驗(yàn)表
四.F檢驗(yàn)表
五.Q檢驗(yàn)表
六.秩和檢驗(yàn)表
七.威爾卡克遜添號(hào)秩次檢驗(yàn)表
八.相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
九.等級(jí)相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
十.相關(guān)系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換表
十一.復(fù)相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)表
十二.肯德爾和諧系數(shù)檢驗(yàn)表
十三.項(xiàng)目分析表及其使用說明
十四.T分?jǐn)?shù)與百分位分?jǐn)?shù)對(duì)照表
十五.百分位分?jǐn)?shù)與標(biāo)準(zhǔn)分對(duì)照表
十六.隨機(jī)數(shù)表
十七.統(tǒng)計(jì)表
十八.統(tǒng)計(jì)圖
十九.國家公務(wù)員素質(zhì)測評(píng)試卷
主要參考文獻(xiàn)
后記