超级碰97国产在线视频,国产成人永久免费高清

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　鄭興山，江西萬(wàn)年人。1994年３月畢業(yè)于上海交通大學(xué)材料工程系、工學(xué)碩士。1998年9月-2001年7月在上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院攻讀企業(yè)管理博士學(xué)位。曾在上海冶金設(shè)備總廠任工程師，在麥匯國(guó)際貿(mào)易（上海）公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，現(xiàn)為上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院工商管理系副教授、管理學(xué)博士，上海交大－香港城大合作MBA項(xiàng)目主任。主持“跨國(guó)電子企業(yè)管理技能調(diào)查”咨詢項(xiàng)目一項(xiàng)，參與上海市計(jì)委、上海市外經(jīng)貿(mào)委、嘉興市計(jì)委、溫州人壽保險(xiǎn)公司、云南國(guó)際大通道和國(guó)家自然基金等委托項(xiàng)目等７項(xiàng)。本書(shū)堅(jiān)持以馬克思主義哲學(xué)和勞動(dòng)價(jià)值論為指導(dǎo)，結(jié)合新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)理論、人力資本理論、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)和博弈論等現(xiàn)代理論，力求在充分吸收他人的研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)理論進(jìn)行系統(tǒng)研究和創(chuàng)新。本書(shū)從人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)以及人力資本產(chǎn)權(quán)理論在市場(chǎng)、企業(yè)組織形態(tài)、制度環(huán)境、企業(yè)治理、企業(yè)管理等方面的運(yùn)用，最后介紹了企業(yè)人力資本理論的實(shí)踐考察。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭興山，江西萬(wàn)年人。1994年３月畢業(yè)于上海交通大學(xué)材料工程系、工學(xué)碩士。1998年9月-2001年7月在上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院攻讀企業(yè)管理博士學(xué)位。曾在上海冶金設(shè)備總廠任工程師，在麥匯國(guó)際貿(mào)易（上海）公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，現(xiàn)為上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院工商管理系副教授、管理學(xué)博士，上海交大－香港城大合作MBA項(xiàng)目主任。主持“跨國(guó)電子企業(yè)管理技能調(diào)查”咨詢項(xiàng)目一項(xiàng)，參與上海市計(jì)委、上海市外經(jīng)貿(mào)委、嘉興市計(jì)委、溫州人壽保險(xiǎn)公司、云南國(guó)際大通道和國(guó)家自然基金等委托項(xiàng)目等７項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　本研究的理論背景和現(xiàn)實(shí)意義
　第二節(jié)　本書(shū)的指導(dǎo)思想、研究方法、研究思路和結(jié)構(gòu)
第二章　人力資本產(chǎn)權(quán)理論的相關(guān)文獻(xiàn)綜述
　第一節(jié)　企業(yè)理論
　第二節(jié)　全國(guó)各地資本理論
　第三節(jié)　產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
　第四節(jié)　關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論的最新進(jìn)展
第三章　人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　對(duì)企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)行為的進(jìn)一步討論
　第二節(jié)　人力資本
　第三節(jié)　人力資本的特征
　第四節(jié)　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)
第四章　市場(chǎng)、企業(yè)組織形態(tài)、制度環(huán)境與人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　市場(chǎng)與人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
　第二節(jié)　企業(yè)組織形態(tài)與人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
　第三節(jié)　制度環(huán)境與企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
第五章　人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的一般模型及其擴(kuò)展分析
　第一節(jié)　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的一般模型
　第二節(jié)　支薪制、支租制和分享制博弈過(guò)程
　第三節(jié)　企業(yè)內(nèi)部人力資本所有者權(quán)利分享的博弈過(guò)程分析
　第四節(jié)　無(wú)形契約和人力資本產(chǎn)權(quán)博弈
　第五節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)契約的執(zhí)行
第六章　企業(yè)治理、企業(yè)管理與人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)所有權(quán)
　第二節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)配置的效率及產(chǎn)權(quán)配置一般性規(guī)律探討
　第三節(jié)　企業(yè)治理和企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)
　第四節(jié)　企業(yè)管理和人力資本產(chǎn)權(quán)
第七章　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐考察
　第一節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)
　第二節(jié)　發(fā)達(dá)國(guó)家一般性人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐
　第三節(jié)　發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的實(shí)踐
　第四節(jié)　中國(guó)人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)踐——從收益權(quán)方面考察
　第五節(jié)　中國(guó)人力資本產(chǎn)權(quán)實(shí)踐——從控制權(quán)方面考察
總結(jié)
參考文獻(xiàn)