透視社會(huì)熱點(diǎn)

定　價(jià)：￥12.00

作　者：	左祥琦主編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	祥琦說(shuō)法
標(biāo)　簽：	社會(huì)問(wèn)題

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787504533692	出版時(shí)間：	2003-05-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	151	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　目前，我國(guó)社會(huì)正處在建立和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期，各種新觀念、新做法層出不窮。一些與傳統(tǒng)觀念相悖的做法，在社會(huì)上往往會(huì)引起激烈的爭(zhēng)論，形成社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題；特別是在勞動(dòng)領(lǐng)域，近幾年隨著勞動(dòng)法的實(shí)施，企業(yè)的用工、工資分配、勞動(dòng)保險(xiǎn)等制度均發(fā)生了重大變革，打破了企業(yè)、勞動(dòng)者和政府等各方之間在舊體制下形成的權(quán)利義務(wù)格局。利益的重新分配，必然會(huì)給部分群體帶來(lái)影響或沖擊，從而引發(fā)一些倍受社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。作為新聞媒體，在報(bào)道這些社會(huì)熱點(diǎn)和前沿問(wèn)題時(shí)，為了向大眾傳播正確的觀念、理論和解決辦法，往往會(huì)采訪一些專家、學(xué)者，并及時(shí)登載對(duì)他們的訪談內(nèi)容，讓專家學(xué)者的觀點(diǎn)引導(dǎo)和影響社會(huì)，從而使一些重大的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，最終得到公正、合理的解決。本書收錄了近兩年來(lái)，部分媒體記者對(duì)左祥琦的專訪文章，內(nèi)容涉及了勞動(dòng)法領(lǐng)域的許多熱點(diǎn)問(wèn)題，如就業(yè)、勞動(dòng)合同、工資與社會(huì)保險(xiǎn)、政府管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；另外，還收錄了左祥琦應(yīng)邀在一些網(wǎng)站嘉賓聊天室為廣大網(wǎng)民舉辦的勞動(dòng)法在線咨詢實(shí)況。這些內(nèi)容均是廣大百姓十分關(guān)心的，且又具有現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)效性的社會(huì)熱點(diǎn)。讀者可以通過(guò)本書中左祥琦對(duì)這些社會(huì)熱點(diǎn)的透視，深刻領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)法的精髓，掌握勞動(dòng)法在實(shí)際工作中的使用方法和基本技巧，解決大多數(shù)讀者不能很好地將理論用于實(shí)踐的難題。

作者簡(jiǎn)介

　　左祥琦，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓之一，《祥琦說(shuō)法》系列叢書作者，搜狐、博士倫、亞信、松下控制裝置、UT斯達(dá)康、大唐電信、《時(shí)尚》雜志等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，北京人民廣播電臺(tái)勞動(dòng)法律知識(shí)節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人，中華英才網(wǎng)（Chinahr·com）《人事法規(guī)專家談》頻道主持人，祥琦勞動(dòng)信息咨詢有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理。在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《北京晨報(bào)》《北京青年報(bào)》《精品購(gòu)物指南》《計(jì)算機(jī)世界》等報(bào)刊辟有說(shuō)法類專欄;為勞動(dòng)者開(kāi)設(shè)了北京市第一條勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線29809511;為清華大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院等高等院校及眾多大中型企業(yè)講授勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)法課程;應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法律在線咨詢。

圖書目錄

就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.法律直面“全國(guó)第一告”
2.別忘用“五個(gè)不得”防身
3.血型歧視——找工作還得看血型
4.向畢業(yè)生普及勞動(dòng)法律知識(shí)迫在眉睫
5.殘疾人就業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)自我保護(hù)
勞動(dòng)合同熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.左祥琦解析勞動(dòng)法——簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題
2.新勞動(dòng)合同規(guī)定帶來(lái)十大“利好”消息
3.勞動(dòng)者隨意跳槽不行了——新勞動(dòng)合同的八大提醒
4.人事地震中的法律疑點(diǎn)
5.暑期打工別忘簽協(xié)議
6.因與董事會(huì)簽署了“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，5年內(nèi)王志東不得進(jìn)入與新浪業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的公司嗎
7.勞動(dòng)合同的觀念亟待糾正
8.專家提醒：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》實(shí)施后的典型問(wèn)題
9.當(dāng)心人才租賃陷阱多
10.7名女大學(xué)生集體訴訟引發(fā)的思考
工資與社會(huì)保險(xiǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.小心中招：六種工資支付陷阱
2.解讀京、滬、穗三地自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
政府管理熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.人事、勞動(dòng)部門五大“撞車”現(xiàn)象
2.秋菊不好當(dāng)!勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)五大“空白點(diǎn)”
3.2002年北京市重大勞動(dòng)、人事政策回顧
4.“灰色地帶”不容忽視，要不要給兼職松綁
勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.從程序到規(guī)定問(wèn)題多多：專家“仲裁”勞動(dòng)仲裁
2.人事仲裁，走不出的怪圈
3.事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛誰(shuí)來(lái)管
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議六上“公堂”
綜合篇
1.北上如何保護(hù)自身，且聽(tīng)專家指點(diǎn)迷津
2.“中國(guó)黑檔”惹非議
3.不確定的白領(lǐng)生涯
4.質(zhì)疑周薪制：在何處有生存之地
5.溫柔一刀：末位淘汰切進(jìn)日資企業(yè)
6.懷孕女職工：當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時(shí)
7.勞動(dòng)法專家廣州“說(shuō)法”
網(wǎng)絡(luò)在線咨詢篇
1.祥琦說(shuō)法說(shuō)到搜狐，六千問(wèn)題問(wèn)累祥琦
2.勞動(dòng)法律專家在線解答職場(chǎng)疑問(wèn)
3.勞動(dòng)仲裁專家在計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)聊天室實(shí)錄
4.專家答疑熱點(diǎn)問(wèn)題——年關(guān)勞動(dòng)糾紛迎來(lái)高發(fā)期
后記