透視社會(huì)熱點(diǎn)

定　價(jià)：￥12.00

作　者：	左祥琦主編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	祥琦說(shuō)法
標(biāo)　簽：	社會(huì)問(wèn)題

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787504533692	出版時(shí)間：	2003-05-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	20cm	頁(yè)數(shù)：	151	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　?。牐犇壳?，我國(guó)社會(huì)正處在建立和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期，各種新觀念、新做法層出不窮。一些與傳統(tǒng)觀念相悖的做法，在社會(huì)上往往會(huì)引起激烈的爭(zhēng)論，形成社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題；特別是在勞動(dòng)領(lǐng)域，近幾年隨著勞動(dòng)法的實(shí)施，企業(yè)的用工、工資分配、勞動(dòng)保險(xiǎn)等制度均發(fā)生了重大變革，打破了企業(yè)、勞動(dòng)者和政府等各方之間在舊體制下形成的權(quán)利義務(wù)格局。利益的重新分配，必然會(huì)給部分群體帶來(lái)影響或沖擊，從而引發(fā)一些倍受社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。作為新聞媒體，在報(bào)道這些社會(huì)熱點(diǎn)和前沿問(wèn)題時(shí)，為了向大眾傳播正確的觀念、理論和解決辦法，往往會(huì)采訪一些專(zhuān)家、學(xué)者，并及時(shí)登載對(duì)他們的訪談內(nèi)容，讓專(zhuān)家學(xué)者的觀點(diǎn)引導(dǎo)和影響社會(huì)，從而使一些重大的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，最終得到公正、合理的解決。本書(shū)收錄了近兩年來(lái)，部分媒體記者對(duì)左祥琦的專(zhuān)訪文章，內(nèi)容涉及了勞動(dòng)法領(lǐng)域的許多熱點(diǎn)問(wèn)題，如就業(yè)、勞動(dòng)合同、工資與社會(huì)保險(xiǎn)、政府管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；另外，還收錄了左祥琦應(yīng)邀在一些網(wǎng)站嘉賓聊天室為廣大網(wǎng)民舉辦的勞動(dòng)法在線咨詢實(shí)況。這些內(nèi)容均是廣大百姓十分關(guān)心的，且又具有現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)效性的社會(huì)熱點(diǎn)。讀者可以通過(guò)本書(shū)中左祥琦對(duì)這些社會(huì)熱點(diǎn)的透視，深刻領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)法的精髓，掌握勞動(dòng)法在實(shí)際工作中的使用方法和基本技巧，解決大多數(shù)讀者不能很好地將理論用于實(shí)踐的難題。

作者簡(jiǎn)介

　　左祥琦，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓之一，《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)作者，搜狐、博士倫、亞信、松下控制裝置、UT斯達(dá)康、大唐電信、《時(shí)尚》雜志等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，北京人民廣播電臺(tái)勞動(dòng)法律知識(shí)節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人，中華英才網(wǎng)（Chinahr·com）《人事法規(guī)專(zhuān)家談》頻道主持人，祥琦勞動(dòng)信息咨詢有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理。在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《北京晨報(bào)》《北京青年報(bào)》《精品購(gòu)物指南》《計(jì)算機(jī)世界》等報(bào)刊辟有說(shuō)法類(lèi)專(zhuān)欄;為勞動(dòng)者開(kāi)設(shè)了北京市第一條勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢熱線29809511;為清華大學(xué)、國(guó)家行政學(xué)院等高等院校及眾多大中型企業(yè)講授勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)法課程;應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法律在線咨詢。

圖書(shū)目錄

就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.法律直面“全國(guó)第一告”
2.別忘用“五個(gè)不得”防身
3.血型歧視——找工作還得看血型
4.向畢業(yè)生普及勞動(dòng)法律知識(shí)迫在眉睫
5.殘疾人就業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)自我保護(hù)
勞動(dòng)合同熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.左祥琦解析勞動(dòng)法——簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題
2.新勞動(dòng)合同規(guī)定帶來(lái)十大“利好”消息
3.勞動(dòng)者隨意跳槽不行了——新勞動(dòng)合同的八大提醒
4.人事地震中的法律疑點(diǎn)
5.暑期打工別忘簽協(xié)議
6.因與董事會(huì)簽署了“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，5年內(nèi)王志東不得進(jìn)入與新浪業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的公司嗎
7.勞動(dòng)合同的觀念亟待糾正
8.專(zhuān)家提醒：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》實(shí)施后的典型問(wèn)題
9.當(dāng)心人才租賃陷阱多
10.7名女大學(xué)生集體訴訟引發(fā)的思考
工資與社會(huì)保險(xiǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.小心中招：六種工資支付陷阱
2.解讀京、滬、穗三地自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)政策
政府管理熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.人事、勞動(dòng)部門(mén)五大“撞車(chē)”現(xiàn)象
2.秋菊不好當(dāng)!勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)五大“空白點(diǎn)”
3.2002年北京市重大勞動(dòng)、人事政策回顧
4.“灰色地帶”不容忽視，要不要給兼職松綁
勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題篇
1.從程序到規(guī)定問(wèn)題多多：專(zhuān)家“仲裁”勞動(dòng)仲裁
2.人事仲裁，走不出的怪圈
3.事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛誰(shuí)來(lái)管
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議六上“公堂”
綜合篇
1.北上如何保護(hù)自身，且聽(tīng)專(zhuān)家指點(diǎn)迷津
2.“中國(guó)黑檔”惹非議
3.不確定的白領(lǐng)生涯
4.質(zhì)疑周薪制：在何處有生存之地
5.溫柔一刀：末位淘汰切進(jìn)日資企業(yè)
6.懷孕女職工：當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時(shí)
7.勞動(dòng)法專(zhuān)家廣州“說(shuō)法”
網(wǎng)絡(luò)在線咨詢篇
1.祥琦說(shuō)法說(shuō)到搜狐，六千問(wèn)題問(wèn)累祥琦
2.勞動(dòng)法律專(zhuān)家在線解答職場(chǎng)疑問(wèn)
3.勞動(dòng)仲裁專(zhuān)家在計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)聊天室實(shí)錄
4.專(zhuān)家答疑熱點(diǎn)問(wèn)題——年關(guān)勞動(dòng)糾紛迎來(lái)高發(fā)期
后記