卓越的領(lǐng)導(dǎo)者首先看到未來(lái)

　　不要讓新世紀(jì)的混亂和無(wú)常左右你的組織方向。隨著由新技術(shù)加工變化中的全球經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件所造成的混亂，成功要求領(lǐng)導(dǎo)人更上一個(gè)層次。擁抱未來(lái)并不斷適應(yīng)的組織將在現(xiàn)今動(dòng)蕩不定的時(shí)代中取勝。在《卓越的領(lǐng)導(dǎo)者首先看到未來(lái)》中，商務(wù)策略家和未來(lái)學(xué)家卡羅琳·科爾濱列舉了影響所有盈利性組織、非盈利性組織、政府部門(mén)、宗教機(jī)構(gòu)、教育和醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，以及社區(qū)的關(guān)鍵問(wèn)題。

　　卡羅琳·科爾濱 是21世紀(jì)中心的創(chuàng)始人和總裁。21世紀(jì)中心是一個(gè)智庫(kù)，提供經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)報(bào)，組織培訓(xùn)、咨詢和調(diào)研。她是下面兩本暢銷(xiāo)書(shū)的作者：《2000年的戰(zhàn)略》；《克服公司中的情感依賴：在公司內(nèi)外達(dá)到目標(biāo)的生存技能》。