走出沙漠：塑造學習型企業(yè)的成功歷程

　　本篇故事的開始介紹了該集團的一家分公司陷入了困境——產(chǎn)量下降、利潤降低、質量出現(xiàn)嚴重問題、公司面臨被出售的危機。在這種情況下，泰克斯·岡寧這個腦子里充滿了理想主義的實干家臨危受命，擔任該公司的新主席。他用自己的一套獨特方法讓公司上下心悅誠服地接受新的思想，并讓越來越多的年輕領導者擔當重任，同時也使曾經(jīng)抱著懷疑態(tài)度旁觀的工人們接納了為公司效益增長而制定的挑戰(zhàn)性經(jīng)營戰(zhàn)略。本書以參與該公司改革的各階層人士的親身經(jīng)歷講述了改革過程中的內(nèi)幕故事：公司人員五年的反思歷程、團隊工作、大范圍的學習研討會。難以忘懷的高山和沙漠之旅、極富靈感與號召力的宣傳以及所有使公司經(jīng)濟顯著好轉的努力。這部令人難以置信的公司轉型史，向讀者展示了深刻的洞察力，同時．也鼓勵了其他公司的領導者和員工進行改革與發(fā)展，并最終走向成功。菲利普·米爾維斯，組織心理學家，擁有自己的研究與咨詢中心，主要研究組織改革與公司發(fā)展對個人的影響。經(jīng)常為報紙撰稿，著有包括《憤紀嫉俗的美國人》的內(nèi)的8部著作。他的客戶包括殼牌公司、通用電氣公、惠普公司、福特汽車公司、郝氏公司、蓮花公司與化學銀行公司等。聯(lián)合利華子公司VdBN的改革被視為有史以來最令人難以置信的商業(yè)變革之一。在這個變革的過程中，實踐家們采用非常規(guī)做法，在5年的時間里，使一家瀕于破產(chǎn)、將被出售的公司重煥生機。而這種改革的思想也沖擊著聯(lián)合利華的總部，對它的全球業(yè)務起到了極大的促進作用。本書就是對這一改革過程的真實的記錄，書中揭示的許多鮮為人知的內(nèi)幕及各種策略，相信對于每一個在進行變革的企業(yè)都具有非常大的參考價值。而作者采用的劇本式的寫作方式，使得閱讀起來充滿懸念、新奇與激情！讀者對象：正在進行變革的企業(yè)，學習型企業(yè)，對各種原則和教條希望有案例指導的企業(yè)家。

　　菲利普·米爾維斯，組織心理學家，擁有自己的研究與咨詢中心，主要研究組織改革與公司發(fā)展對個人的影響。經(jīng)常為報紙撰稿，著有包括《憤紀嫉俗的美國人》的內(nèi)的8部著作。他的客戶包括殼牌公司、通用電氣公、惠普公司、福特汽車公司、郝氏公司、蓮花公司與化學銀行公司等。