觀念第一：13位西方頂尖管理大師的人生、思想以及他們的時代

定　價：￥40.00

作　者：	（美）安德烈婭·加博爾（Andrea Gabor）著；齊若蘭譯；齊若蘭譯
出版社：	三環(huán)出版社
叢編項：	谷神圖書
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)生活

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ISBN：	9787807000013	出版時間：	2004-04-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	301	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　一切如此簡單，只要改變一下對世界的看法！13位西方頂尖管理大師，他們的人生，他們的思想以及他們的時代！加博爾筆下大思想家的精彩故事，為明白的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供了重要的洞見，幫助他們在曇花一現(xiàn)的管理時尚中找到永恒的真理。本書探討管理大師的個人生涯和知識發(fā)展，并且描述這些思想家如何對大企業(yè)產(chǎn)生正面及負(fù)面的影響，詳細(xì)分析引導(dǎo)或限制他們思想的諸多因素。本書囊括了大思想家的管理理論與實(shí)務(wù)，是一本思慮周全的重要史書。安德列婭·加博爾，曾任《美國新聞與報道》資深編輯和美國《商業(yè)周刊》編輯，并任教于哥倫比亞大學(xué)新聞研究所，現(xiàn)任紐約大學(xué)巴魯克學(xué)院教授。著有《發(fā)現(xiàn)質(zhì)量的人》和《愛因斯坦的妻子》。當(dāng)美國世紀(jì)逐漸接近尾聲，流程改造和全球化的風(fēng)潮盛行了十年后，作者通過探討一群談“人”而非“技術(shù)”的“資本主義哲學(xué)家——史隆、馬斯洛、麥納馬拉、杜拉克、巴納德等13位頂尖管理大師的觀念，重新審視美國管理觀念根源，并刻畫出美國管理學(xué)發(fā)展的故事。作者冷靜地通過歷史的鏡片，分析美國經(jīng)理人幾乎每天都聽到，看到的熱門新觀念。對經(jīng)理人而言，本書絕對是一本值得詳讀的管理學(xué)佳作。

作者簡介

　　安德列婭·加博爾，曾任《美國新聞與報道》資深編輯和美國《商業(yè)周刊》編輯，并任教于哥倫比亞大學(xué)新聞研究所，現(xiàn)任紐約大學(xué)巴魯克學(xué)院教授，著有《發(fā)現(xiàn)質(zhì)量的人》和《愛因斯坦的妻子》。

圖書目錄

推薦序
前言
第一章科學(xué)管理之父——泰勒
泰勒眼中的完美工人
工廠如戰(zhàn)場
多事的少年性格
工人即機(jī)器
全新的敘薪方式
生產(chǎn)配額與合理工資
科學(xué)管理
人性面的沖突
第二章后科學(xué)管理之母——福列特
不只是位理論家
不尋常的女性
組織是一棵樹
懷柔的勞工政策
第三章美國企管界的哲學(xué)家國王——巴納德
出身背景的矛盾
合作代替對抗
非正式組織的管理
第四章人際關(guān)系學(xué)派的始祖——羅里斯伯格與梅奧
羅里斯伯格
梅奧
梅奧與羅里斯伯格
管理與員工
人群關(guān)系與組織行為
第五章把數(shù)字管理引進(jìn)科學(xué)管理新時代——麥納馬拉
資本主義的西點(diǎn)軍校
聰明小子
系統(tǒng)分析法
第六章從人際關(guān)系理論到系統(tǒng)動力學(xué)——馬斯洛與麥格雷戈
馬斯洛
人類需求層次
麥格雷戈
群體動態(tài)
企業(yè)的人性面
持續(xù)改善觀念
第七章質(zhì)管運(yùn)動與學(xué)習(xí)型組織的先知——戴明
創(chuàng)新的質(zhì)管觀念
日本經(jīng)驗(yàn)
學(xué)習(xí)型組織
內(nèi)部開放溝通
高層發(fā)動改革
第八章在干草堆中找針的經(jīng)濟(jì)學(xué)家——西蒙
早慧的童年
開明的管理
干草堆中找針
不同學(xué)派論辯
諾貝爾獎得主
第九章史學(xué)家與首席執(zhí)行官——錢德勒與史隆
錢德勒
史隆
扁平化組織
第十章大思想家——杜拉克
拒絕哈佛三次的人
年輕杜拉克的高峰期
通用汽車的經(jīng)歷
通用電氣——構(gòu)想的實(shí)驗(yàn)場
結(jié)束語【媒體評論】