領導人才素質及其測評

定　價：￥20.00

作　者：	郭慶松，吳從環(huán)等著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	領導人員

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ISBN：	9787801626349	出版時間：	2003-07-01	包裝：	簡裝本
開本：	21cm	頁數(shù)：	314	字數(shù)：

內容簡介

　　本書有三個基本的特點：一是理論性。領導人才素質，既是一個實踐性很強的現(xiàn)實問題，又是一個需要進一步探索的理論問題。二是系統(tǒng)性。本書系統(tǒng)地回答了在新的歷史時期我國領導人才素質面臨的挑戰(zhàn)及其應對措施。新世紀，世界和中國正在發(fā)生著巨大的變化；知識經(jīng)濟方興未艾，市場經(jīng)濟體制不斷完善，網(wǎng)絡對全社會的滲透和影響越來越大。三是開創(chuàng)性。鑒于領導人才素質的綜合性、復雜性和變化性，客觀、全面地認識與把握它是較為困難的，這也是現(xiàn)實中困繞我國領導人才選擇的一大難題。

作者簡介

暫缺《領導人才素質及其測評》作者簡介

圖書目錄

Ⅰ.領導人才素質變革與發(fā)展篇
1.領導人才素質變革與發(fā)展研究
2.全球化浪潮下領導人才素質面臨的挑戰(zhàn)與建設
3.市場經(jīng)濟條件下領導人才素質結構及其發(fā)展趨勢
4.知識經(jīng)濟視角中領導人才素質面臨的挑戰(zhàn)及其提高途徑
5.網(wǎng)絡經(jīng)濟視角中領導人才核心能力的要求與提高
6.政府機構改革背景下領導人才素質體系及其提高
7.社會轉型期企業(yè)領導人才素質的變革與發(fā)展
8.變革社會中農村領導人才素質面臨的挑戰(zhàn)及其提升
Ⅱ.領導人才素質測評理論與方法篇
9.領導人才素質測評理論與方法研究
10.評價中心
11.情景模擬
12.無領導小組討論
13.結構化面試
14.人一機對話
15.360度反饋評價
16.主要參考文獻
后記