人力資源管理：第八版

定　價：￥65.00

作　者：	（美）R·韋恩·蒙迪（R.Wayne Mondy），（美）羅伯特·M·諾埃（Robert M.Noe），（美）沙恩·R·普雷梅克斯（Shane R.Premeaux）著；葛新權[等]譯
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：	管理科學譯叢
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787505837171	出版時間：	2003-09-01	包裝：	簡裝本
開本：	26cm	頁數：	642	字數：

內容簡介

　　當今的人力資源問題是巨大的，并且仍在不斷擴大。人力資源經理面對大量的挑戰(zhàn)，從不斷變化的勞動力到應付不斷出現的許多被政府所限制的欺詐行為。因為人力資源問題如此重要，所以正在引起高層管理者的日益關注。許多問題會直接報告給董事長或總經理，而其他的問題則逐級遞交給他們。人力資源開發(fā)的其他方面包括職業(yè)計劃和績效評價。制定職業(yè)計劃是一個規(guī)定人力資源目標和建立實現目標措施的過程。個人的職業(yè)和組織的需要并不是孤立與矛盾的。組織應該在職業(yè)計劃中幫助員工，以致兩者的需要都能被滿足。通過績效評價員工和工作小組，以確定他們是如何較好地完成指定任務的。績效評價為員工提供了利用他們的實力克服存在的不足的機會，從而使他們變得更令人滿意和更富有成效。

作者簡介

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圖書目錄

序言
一總論
1 人力資源管理概論
  1.1 在“人力資源（HR）網絡資源”中探討
  1.2 人力資源管理職能
  1.3 在實際上如何實施人力資源管理
  1.4 人力資源重構趨勢：誰執(zhí)行人力資源管理任務？
  1.5 作為戰(zhàn)略伙伴的人力資源
  1.6 技術的影響
  1.7 人力資源高級管理人員、多面手和專家
  1.8 各種規(guī)模組織中的人力資源管理職能
  1.9 人力資源管理職能化
  1.10 道德標準與人力資源管理
  1.11 本書的目的
  小結
  復習題
  開發(fā)人力資源管理技術
  注釋
  附錄——職業(yè)認證
二人力資源管理環(huán)境與法律
2 人力資源管理的環(huán)境
3 均等就業(yè)機會與反優(yōu)先雇用法
三人員配置
4 工作分析和人力資源規(guī)劃
5 招聘
6 因特網招聘
7 選擇
四人力資源開發(fā)
8 培訓與開發(fā)
9 職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展
10 績效評價
五報酬和福利
11 報酬
12 福利和其他報酬問題
六安全和健康
13 安全和健康的工作環(huán)境
七員工和勞動關系
14 工會的發(fā)展
15 勞資關系
16 內部員工關系
八全球人力資源管理運作
17 全球人力資源管理
專業(yè)詞匯表
公司名索引
術語索引
譯后記