企業(yè)家論綱：意識(shí)流、思維流的構(gòu)筑與創(chuàng)新

導(dǎo)言
第一篇 思維流:管理思想的歷史演變
第一章 管理的宗旨與使命
一、管理命題
二、管理目標(biāo):內(nèi)協(xié)外爭(zhēng)
三、管理的職能
四、管理效益
五、追求卓越和追求和諧
六、管理動(dòng)力源
七、有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)
第二章 從科學(xué)管理到創(chuàng)新管理
一、科學(xué)管理與科學(xué)主義原則
二、管理階段發(fā)展的文化基礎(chǔ)
三、西方管理與東方文化
四、創(chuàng)新管理:全新的管理時(shí)代
五、管理五階段的邏輯歸納
第三章 管理思想的邏輯演繹
專題研究 中國(guó)企業(yè)的運(yùn)作誤區(qū)
第二篇 價(jià)值流:東方文化與現(xiàn)代管理
第四章 東方文化與現(xiàn)代管理
一、東方文化的基本特點(diǎn)——長(zhǎng)、專、緩、文
二、傳統(tǒng)文化負(fù)面對(duì)現(xiàn)代管理阻抗
三、傳統(tǒng)文化精華與管理現(xiàn)代化
第五章 情、理、法——中、日、美三國(guó)企業(yè)理念比較
一、美國(guó)以“法”為重心的管理模式
二、日本以“理”為中心的邏輯管理
三、中國(guó)以“情”為特質(zhì)的管理哲理
四、管理三重效益及其功能整合
第六章 儒家倫理與海外華人成功之道
一、五緣文化與五緣網(wǎng)絡(luò)
二、儒家倫理與華人經(jīng)濟(jì)
三、儒家倫理重構(gòu)與華商經(jīng)營(yíng)模式
專題研究 管理文化與民族特性
第三篇 決策流:決策——管理致勝之魂
第七章 廟算勝者勝
一、決策內(nèi)涵及其價(jià)值意義
二、全勝謀略:美國(guó)決策
三、后來(lái)居上:日本戰(zhàn)略
四、原蘇聯(lián)高層決策失誤
第八章 直覺(jué)與決策框架
一、直覺(jué)
二、決策框架
第九章 決策方法
一、波士頓矩陣和GE矩陣
二、量本利分析法
三、非確定型決策方法
游戲教育 沙漠自救
第四篇 企業(yè)家篇:支撐起中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化之棟梁
第十章 形儒、內(nèi)道、重法
一、形儒
二、內(nèi)道
三、重法
第十一章 智力型企業(yè)家成長(zhǎng)路徑
一、從魄力型企業(yè)家到智力型企業(yè)家
二、企業(yè)的階段發(fā)展與企業(yè)家素質(zhì)
三、企業(yè)家的生命周期及其中外比較
四、企業(yè)家的競(jìng)爭(zhēng)之道
第十二章 毛澤東的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與魅力
一、理論魅力與領(lǐng)袖地位
二、創(chuàng)造實(shí)踐，鑄就偉業(yè)
三、成功之道:交易成本最小
四、人格魅力與延安整風(fēng)
五、價(jià)值判斷與事實(shí)判斷
專題研究 悟性:企業(yè)家的成功要素
第五篇 企業(yè)篇:戰(zhàn)略型企業(yè)與企業(yè)核心能力
第十三章 企業(yè)本質(zhì)及其成長(zhǎng)之道
一、企業(yè)的本質(zhì)及其社會(huì)特性
二、轉(zhuǎn)軌型經(jīng)濟(jì)與中國(guó)市場(chǎng)類型
三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的選擇
第十四章 企業(yè)文化與戰(zhàn)略
一、企業(yè)文化:系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)與功效
二、企業(yè)文化的發(fā)展階段
三、企業(yè)文化與戰(zhàn)略
四、企業(yè)文化的構(gòu)建
第十五章 企業(yè)能力與企業(yè)成長(zhǎng)策略
一、企業(yè)能力理論
二、企業(yè)核心能力理論
三、企業(yè)能力的提升軌跡
四、能力本位與企業(yè)成長(zhǎng)策略
專題研究 企業(yè)成長(zhǎng)之道
第六篇 網(wǎng)絡(luò)篇:企業(yè)群落理論與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第十六章 企業(yè)集群與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論
一、社會(huì)資本理論與效應(yīng)
二、企業(yè)集聚效應(yīng)
三、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論
第十七章 亞市場(chǎng)理論與企業(yè)虛擬競(jìng)爭(zhēng)
一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的虛擬態(tài)勢(shì)
二、亞市場(chǎng)理論及其特點(diǎn)
三、亞市場(chǎng)效應(yīng)與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力
第十八章 企業(yè)結(jié)構(gòu)理論與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力
一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邏輯進(jìn)程
二、企業(yè)結(jié)構(gòu)理論與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力
三、規(guī)模企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的路徑
四、品牌運(yùn)作型企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的路徑
五、功能型企業(yè)的運(yùn)作之道
六、企業(yè)整合效應(yīng)與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
專題研究 亞市場(chǎng)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
第七篇 制度篇:有效率的經(jīng)濟(jì)組織之創(chuàng)造
第九章 制度稀缺與管理無(wú)序
一、制度支撐與企業(yè)有序發(fā)展
二、制度稀缺與短缺經(jīng)濟(jì)
三、制度創(chuàng)新:成本與收益
第二十章 現(xiàn)代企業(yè)公司治理機(jī)構(gòu)
一、獨(dú)立人格與契約制度
二、現(xiàn)代企業(yè)制度的邏輯框架
三、公司治理的倫理關(guān)系
第二十一章 企業(yè)診斷與戰(zhàn)略發(fā)展
一、中國(guó)某石化集團(tuán)的情況介紹
二、企業(yè)診斷思路
三、企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)架
專題研究 專制、腐敗與貧窮
第八篇 創(chuàng)新篇:21世紀(jì)的人類管理
第二十二章 從資本經(jīng)濟(jì)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)及其時(shí)代特質(zhì)
二、范式轉(zhuǎn)換與經(jīng)濟(jì)時(shí)代更新
三、拐點(diǎn)效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)超越發(fā)展
第二十三章 教育對(duì)人類經(jīng)濟(jì)文明的抉擇
一、人類走向未來(lái)文明的三次抉擇
二、教育生產(chǎn)力的創(chuàng)新效應(yīng)
三、教育三重價(jià)值和世紀(jì)之爭(zhēng)
四、教育與知識(shí)經(jīng)濟(jì)
第二十四章 21世紀(jì)向女性學(xué)什么
一、母親與未來(lái)管理者
二、好女人法則
三、壞女人法則
專題研究 管理哲理與意念
參考文獻(xiàn)
附錄
后記