未來十年熱門職業(yè)

定　價：￥18.00

作　者：	徐凌功[等]編著
出版社：	中國時代經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人際

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ISBN：	9787801695116	出版時間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	218	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在填報高考志愿乃至找工作之前，建議學(xué)生和家長能夠認(rèn)真讀讀本書，以便做出決定一生命運(yùn)動的明智選擇。在想要跳槽之前，建議年輕的朋友能夠認(rèn)真讀讀本書，以便在難以預(yù)測的未來里把命運(yùn)掌握在自己手里。徐凌功，人力資源專定。曾在人事部全國人才流動中心工作，現(xiàn)供職于中國注冊會計(jì)師協(xié)會，擅長人力資源整體笄，在人事與人才研究方面有獨(dú)到見解。孫虹鋼，資深傳媒經(jīng)理人，擅長跨媒體整合。涉足人力資源行業(yè)及企業(yè)管理多年，現(xiàn)人行《人力資本》月刊主編。吳堅(jiān)，專家型人才記者。參與創(chuàng)辦北京最早的一份人才職業(yè)專業(yè)類媒體——《北京人才市場報》，報道了北京乃至全國人才市場風(fēng)雨變化的全過程，因?qū)θ瞬拧⒙殬I(yè)領(lǐng)域的報道多次獲北京新聞獎等獎項(xiàng)。本書的作者，有著名的人力資源專家、資深的記者，權(quán)威人力資源顧問公司的管理者，專業(yè)的職業(yè)咨詢師，心理咨詢師，還有通曉國際人力資源交流的專家。我們力求從不同的角度，以通俗的方式，預(yù)測未來職場發(fā)展的走勢，告訴大家如何地激烈的職場競爭，調(diào)整職業(yè)生涯的方向，正確地選擇適合你的工作。

作者簡介

　　徐凌功，人力資源專定。曾在人事部全國人才流動中心工作，現(xiàn)供職于中國注冊會計(jì)師協(xié)會，擅長人力資源整體笄，在人事與人才研究方面有獨(dú)到見解。孫虹鋼，資深傳媒經(jīng)理人，擅長跨媒體整合。涉足人力資源行業(yè)及企業(yè)管理多年，現(xiàn)人行《人力資本》月刊主編。吳堅(jiān)，專家型人才記者。參與創(chuàng)辦北京最早的一份人才職業(yè)專業(yè)類媒體——《北京人才市場報》，報道了北京乃至全國人才市場風(fēng)雨變化的全過程，因?qū)θ瞬?、職業(yè)領(lǐng)域的報道多次獲北京新聞獎等獎項(xiàng)。

圖書目錄

第一章未來十年職場走勢
人才流動網(wǎng)絡(luò)時代到來
大型人才交流會風(fēng)光不再
人才市場逐漸分割
職業(yè)證書——人才求職通行證
第二章重點(diǎn)城市與西部大力吸引人才
北京
上海
深圳
大連
西部地區(qū)
第三章區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶來職業(yè)變化
從區(qū)域經(jīng)濟(jì)看職業(yè)變化
從“信息工程師”到“智能工程師”
“知識訓(xùn)練師”不可或缺
“知識管理人”需求量很大
從美國網(wǎng)站看熱門職業(yè)
第四章新型的人才觀
學(xué)好數(shù)理化,走遍天下都不怕
“第四產(chǎn)業(yè)”需要什么樣的人才
高校人才培養(yǎng)向何處去
人才培訓(xùn)市場大轉(zhuǎn)型
用人單位的新人才標(biāo)準(zhǔn)
外企的新人才觀
第五章從工商精英看熱門人才
創(chuàng)業(yè)型人才
職業(yè)經(jīng)理人
金融財務(wù)人才
咨詢?nèi)瞬?br />法律人才
經(jīng)紀(jì)代理人才
IT.網(wǎng)絡(luò)人才
傳媒.出版人才
公關(guān).廣告人才
旅游.會展.教育人才
第六章從職業(yè)技能看熱門職業(yè)
王侯將相,寧有種乎——人才成長鏈
職業(yè)技能鑒定——國家對人才說“YES”
從職業(yè)技能鑒定看熱門職業(yè)的新要求
第七章職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)——人才素質(zhì)測評
人才測評的發(fā)展和作用
如何正確看待測評
人才測評工具
職業(yè)興趣(又稱職業(yè)傾向)測驗(yàn)
職業(yè)錨
測評的權(quán)威性
第八章走出職場困境
就業(yè),初嘗愁滋味
少不更事的苦惱
我要從南走到北：遷徙在職場
我是不是該去創(chuàng)業(yè)?
替罪羊：不得不受的委屈
承擔(dān)錯誤,需要的是堅(jiān)強(qiáng)
圍城中的白領(lǐng)
三十五歲,地獄之門?
第九章跳槽完全解析
成也跳槽,敗也跳槽!
你為什么跳槽?
你倒底需要什么
你憑什么跳槽?
你怎樣向潛在雇主證明你的實(shí)力
跳槽戰(zhàn)略解析!
第十章跳槽完美方案
跳槽的六種方法!
跳槽的七個步驟!
跳槽案例分析!
跳槽的18“不要”!
跳槽,不要越跳越“糟”!
案例一
案例二
案例三
案例四