一次試用定前途：資深人事經(jīng)理傳授“職場(chǎng)真經(jīng)”

　　任何一家公司或企業(yè)，不論其規(guī)模大小，都有自己的組織架構(gòu)。單位制定一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)體系，主要目的是為了提高工作效率，使各個(gè)部門更加有效地互相配合。作為一個(gè)新人，了解單位架構(gòu)除了可以加深對(duì)工作的認(rèn)識(shí)外，還可以幫助自己為將來的發(fā)展做出初步評(píng)估。先看看自己所在的部門。王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國(guó)有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負(fù)責(zé)人力？試垂芾砉ぷ鰨誄て詰娜聳掄釁腹ぷ髦?，发现很多腔e罷擼繞涫怯齏笱П弦瞪淙歡己苡判?，但薁楷因为哉r籩暗墓丶方凇蚶?、面试、孰s悶詰確矯嬡狽境Ｊ逗圖記啥旁饈О?。?003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導(dǎo)書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)廣大求職者找到理想的工作。 求職者能否過了試用期關(guān)是檢驗(yàn)一個(gè)求職過程是否完整的重要標(biāo)準(zhǔn)。求職者只有過了試用期關(guān)，才能說明一個(gè)求職過程結(jié)束。如果求職者過不了試用期關(guān)，那么一切都要從頭再來。本書主要是介紹求職者在試用期內(nèi)的一些工作及為人的基本方法，希望這些方法能給廣大的求職者在試用期內(nèi)帶來一些幫助，使求職者能夠順序地渡過試用期　

　　王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國(guó)有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理工作，在長(zhǎng)期的人事招聘工作中，發(fā)現(xiàn)很多求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，雖然都很優(yōu)秀，但是，因?yàn)樵谇舐毜年P(guān)鍵環(huán)節(jié)——簡(jiǎn)歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識(shí)和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導(dǎo)書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)廣大求職者找到理想的工作。