人本方略：現(xiàn)代公共人力資源開發(fā)與管理通論

定　價：￥47.00

作　者：	李寶元著
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	管理學

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ISBN：	9787505836860	出版時間：	2003-09-01	包裝：	簡裝本
開本：	26cm	頁數(shù)：	493	字數(shù)：

內容簡介

　　全書共分A、B兩篇各四章、共八章內容。A篇“國家競爭方略”，其核心問題是：是現(xiàn)代國際競爭環(huán)境下中國如何從一個人力資源大國走向人力資本大國？首先在現(xiàn)代國際競爭的大背景下宏觀地展示了中國實施人本型趕超方略的巨大潛能和廣闊前景，接著進一步展開論述中國在國際競爭中應該采取的三大方略，即人力資源教育主導開發(fā)方略、人力資源市場化配置方略和人力資源保障維護方略。B篇“公共組織方略”，其核心問題是：公共組織如何從傳統(tǒng)人事管理走向現(xiàn)代人力資源管理？首先展示和描述了現(xiàn)代公共組織民主化變革與整合趨勢，接著分別介紹了政府及民間公共組織人力資源管理的制度安排和操作方法。其突出特色表現(xiàn)在：內容體系周全完整，體例安排新穎獨到；操作方法具體形象、直觀精練，理論解說科學嚴謹、通俗易懂；專欄穿插，圖文并茂。

作者簡介

　　李寶元，1962天生，河南陜縣人。經濟學博士，北京師范大學教授。作者長期在高等院校從事教學科研工作，曾承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目多項，對經濟學和管理學的廣泛領域有著濃厚的研究興趣，并有相當學術建樹。目前主要研究領域為：人力資本理論、人力資源管理、組織學習與人力資源開發(fā)。

圖書目錄

引論公共人力資源開發(fā)與管理概要
  0.1 相關要領術語釋義
  0.2 人力資源開發(fā)與管理的精要意義
  0.3 主題闡釋及內容體系簡介
1 現(xiàn)代化、國際競爭力與人本方略
  1.1 以人為本者勝:現(xiàn)代化進程中的趕超法則
  1.2 國際競爭力格局中各國的人本戰(zhàn)略
  1.3 中國的“人本趕超”戰(zhàn)略選擇
2 教育興業(yè):人力資源主導開發(fā)
  2.1 現(xiàn)代教育業(yè)的經濟學視界
  2.2 中國教育發(fā)展面臨的困境及出路
  2.3 中國教育發(fā)展的戰(zhàn)略選擇與構想
3 平等就業(yè)、市場化與人力資源配置
  3.1 中國人力資源配置基本狀況
  3.2 人力資源配置的市場化制度變革
  3.3 基于市場機會均等的人力資源配置方略
4 人力資源社會保障及維護管理
  4.1 現(xiàn)代國家社會保障制度基本框架
  4.2 養(yǎng)老保險:人力資源代際接替及維護
  4.3 勞動者職業(yè)傷害保險和工作安全保障
  4.4 健康投資與社會醫(yī)療保險機制
  4.5 就業(yè)社會保障體系中的失業(yè)保險
5 公共組織民主化變革與整合
  5.1 關于公共組織的理論解析
  5.2 政府公共組織及人事領導體制改革
  5.3 全球公民社會浪潮中的公共組織變革與整合
6 國家公共人事管理制度體系
7 國家公務人力資源規(guī)制管理
8 公共事業(yè)人力資源管理要略
參考文獻
后記