工資和就業(yè)的議價理論：對中國二元就業(yè)體制的效率考察

序言
主要符號
1 導論
1．1 內(nèi)容提要及相關文獻的回顧
1．2 本書的理論淵源與發(fā)展
1．3 本書的結構安排
2 議價理論：對于方法的研究
2．1 議價理論的基本概念框架和發(fā)展
2．2 公理性的議價理論
2．3 戰(zhàn)略性的議價理論
2．4 公理性議價模型和戰(zhàn)略性議價模型之間的關系
3 工資和就業(yè)的議價（Ⅰ）：一般市場經(jīng)濟體制
3．1 企業(yè)與職工之間的工資和就業(yè)議價
3．2 企業(yè)與政府之間的工資和就業(yè)議價
3．3 工資和3 工資和就業(yè)議價對勞動力資源配置效率的影響
4 工資和就業(yè)的議價（Ⅱ）：東歐轉軌經(jīng)濟
4．1 東歐國家的工資和就業(yè)決定機制
4．2 議價和政府工資總額控制：模型分析
4．3 經(jīng)濟轉軌中勞動力資源配置效率的改進
5 工資和就業(yè)的議價（Ⅲ）：中國轉軌經(jīng)濟
5．1 中國就業(yè)體制轉軌的起點：計劃就業(yè)體制
5．2 中國轉軌時期的二元就業(yè)體制
5．3 職工（工會組織）對工資和就業(yè)的影響作用
5．4 國有企業(yè)工資和就業(yè)的決定：一個議價的視角
6 中國工資和就業(yè)管制下國有企業(yè)的相對勞動生產(chǎn)率
6．1 國有企業(yè)的相對勞動生產(chǎn)率演變
6．2 國有企業(yè)2 國有企業(yè)的工資和就業(yè)議價模型
6．3 二元就業(yè)體制下不同所有制企業(yè)的效率差異
6．4 比較靜態(tài)分析
6．5 經(jīng)驗觀察和證據(jù)
6．6 二元就業(yè)體制下的經(jīng)濟效率
7 結論與政策含義
7．1 主要結論
7．2 政策含義
7．3 若干研究方向
附錄
參考文獻
后記