人才論

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	郝鐵川著
出版社：	上?？茖W(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：	上圖講座叢書
標(biāo)　簽：	人口學(xué)

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ISBN：	9787543922785	出版時(shí)間：	2004-03-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	127	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　2003年12月19日至20日的中央人才工作會(huì)議，在我黨的歷史上創(chuàng)下了第三個(gè)第一記錄：以中央的名義召開全國(guó)人才工作會(huì)議，在黨的歷史上是第一次；黨中央、國(guó)務(wù)院專門就進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作作出決定（即：《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，以下簡(jiǎn)稱《決定》），在黨的歷史上是第一次；黨的最高領(lǐng)導(dǎo)人（胡錦濤、溫家寶、曾慶紅等同志）專門就人才問(wèn)題發(fā)表重要講話，在黨的歷史上是第一次。這次會(huì)議的基本精神，主要可以概括為三個(gè)方面：一是樹立中國(guó)特色社會(huì)主義的人才觀；二是大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略；三是堅(jiān)持和貫徹黨管人才原則。筆者從2003年8月至2003年12月有幸被借調(diào)到中共中央組織部干部一局，參與了有關(guān)文件和講話的討論、起草工作，學(xué)到了許許多多的新知識(shí)、新觀念。這里所記錄的，就是我在此期間的點(diǎn)滴感受。

作者簡(jiǎn)介

　　郝鐵川，男，1959年12月31日生，史學(xué)博士，法學(xué)博士后，教授，博士生導(dǎo)師。曾任華東政治學(xué)院副院長(zhǎng)，現(xiàn)任中共上海市委宣傳部副部長(zhǎng)。個(gè)人專著有《儒家思想與當(dāng)代中國(guó)法治》《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與中國(guó)法律文化的變革》《中華法系研究》《依法治國(guó)與以德治國(guó)》《法治隨想錄》《中西法律文化論》《當(dāng)代中國(guó)法制現(xiàn)代化研究》等，公開發(fā)表論文200余篇，獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)8項(xiàng)，享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的特殊津貼。曾參加2003年12月全國(guó)人才工作會(huì)議文件的起草工作。

圖書目錄

引言
第一章  科學(xué)辯證的人才觀
  一按照促進(jìn)每一個(gè)人自由而全面發(fā)展的要求，樹立人人都可以成才的人才培養(yǎng)理念
  二按照尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造重大方針要求，確立以道德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)理念
  三按照社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度的要求，樹立對(duì)各類人才一視同仁的人才服務(wù)理念
  四按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，樹立人才資源主要由市場(chǎng)配置的人才流動(dòng)理念
  五按照完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的社會(huì)主義分配制度的要求，樹立為人才創(chuàng)造之火添加利益之油的人才激勵(lì)理念
  六在人才的作用方面，我們要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，樹立人才資源是第一資源的觀念
第二章  大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
  一實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的原因
  二實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的基本途徑
  三實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的根本方向
  四實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容
  五實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的兩大手段
第三章  黨管人才的科學(xué)內(nèi)涵
  一黨管人才是我們黨在對(duì)當(dāng)今國(guó)際局勢(shì)科學(xué)判斷，對(duì)當(dāng)代中國(guó)發(fā)展變化科學(xué)認(rèn)識(shí)和對(duì)黨的現(xiàn)狀科學(xué)分析的基礎(chǔ)上而作出的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策，是對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的一項(xiàng)重要認(rèn)識(shí)成果
  二黨管人才原則是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和拓展，其內(nèi)容主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重瞇、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，使人才工作呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和旺盛活力
  三堅(jiān)持黨管人才原則，一定要處理好黨管人才與黨依靠人才與市場(chǎng)配置人才資源、黨管人才與依法管理人才等方面的關(guān)系
第四章  以人才強(qiáng)黨保證人才強(qiáng)國(guó)
  一吸納優(yōu)秀人才入黨是堅(jiān)持黨員條件的必然要求
  二集聚優(yōu)秀人才是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)
  三集聚更多的優(yōu)秀人才是加強(qiáng)黨的建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要
附一寬容人才的怪異
附二遠(yuǎn)近高低話人才
附三《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》